ATE cierra subas salariales con municipios del interior provincial

Con el cierre de semana la ATE acordó aumento de
salarios para trabajadora/es municipales de Fernández Oro, Villa Regina y
Chichinales, en porcentajes que van desde el 21% al 30%.

En Fernández Oro el gremio  logró un incremento salarial del 21,2%
acumulativo con reapertura paritaria en julio para los trabajadores públicos
del municipio de Fernández Oro. El acuerdo se desglosa en un 10% en marzo, 5%
en mayo y 5% en julio.

Además, ATE alcanzó un aumento en la ayuda escolar del
300% (de 1.000 a 3.000 pesos) y en la asignación por hijo del 50% (de 1.000 a 1.500
pesos) y manifestó la necesidad urgente de iniciar un proceso de pase a planta
permanente. Desde la intendencia, se comprometieron a impulsarlo a partir de
octubre.

En Villa Regina logró alcanzar un 22% de incremento
semestral, acorde a lo demandado por la asamblea de trabajadores. Se trata de
un 6% sobre lo liquidado en el mes de enero, junto con los haberes de febrero,
un 6% sobre lo liquidado en el mes de febrero, acumulativo junto con los
haberes del mes de marzo, un 2% en abril, un 4% en mayo y un 4% en junio, sobre
los haberes liquidados en el mes de mayo.

Además, se acordó una reunión para el 11 de marzo, para
discutir la Comisión del pase a planta permanente y retomar temas referentes al
Convenio Colectivo de Trabajo, subrogancia, certificación y contratos de
trabajadores.

Por último, en Chichinales, la ATE consiguió un
incremento del 30% en el salario de los municipales. El acuerdo se distribuye
en un 10% en febrero, un 10% en abril y un 10% en julio.

Además, en carácter compensatorio del mes de enero, se
otorgará este mes (marzo) la suma de 3.000  pesos por única vez, abarcando a todas las
categorías de trabajadora/es.