ATE consiguió que se respete el convenio de los enfermeros de Caleta Olivia

*Carlos Garzón,
Secretario General de ATE-Caleta Olivia: “venimos de más de 10 días de
conflicto con los compañeros que conforman el sector de enfermeros de guardia.
Motiva el conflicto la perniciosa medida que aplica la dirección del Hospital
la cuál es, el desmantelamiento y vaciamiento de trabajadores desguarneciendo
el sector sacando 14 –catorce – enfermeros que constituyen el sector de
guardias trasladándolos a otros sectores – Centros de Salud-. Claramente
notamos que no es una medida para mejorar servicio alguno, vacían un sector
para complementar otro dejando más desprotegido –guardia y emergencia
hospitalaria-  en cantidad y calidad de
atención para la salud de la población. Es en ese sentido nosotros iniciamos la
medida de fuerza, pidiendo sean reintegrados los compañeros desafectados del
sector y que se respeten los diagramas de guardias. Desde hace ya más de 4
–cuatro- años que nosotros hacemos cumplimiento efectivo de  nuestro Convenio Colectivo de Trabajo  –CCT- y aplicamos los artículos para que se
nos garantice un diagrama como corresponde, con devolución de los sábados,
domingos y feriados ya que no se pagan las horas extras, como está escrito en
el convenio. A raíz de esto, lejos de tratar de resolver el conflicto, la
dirección del hospital ha tenido una actitud de hostigamiento hacia los
trabajadores en todos estos días; en lugar de aportar soluciones superadoras,
las medidas adoptadas apuntan a disciplinar a los trabajadores que se organizan
y luchan por sus derechos. Desde hace mucho tiempo este servicio debiera tener
un plantel de 22 –veintidós- enfermeros y está prestándose servicio con 14
-catorce-. Atento a que son 2 –dos- enfermeros por turnos, si deben salir 2
–dos-  ambulancias en una emergencia, o
por requerimiento médico,  el hospital,
en la parte de guardias y urgencias queda descubierto. Ahora, después de un
extenso conflicto, la Subsecretaría de Estado de Trabajo y Seguridad Social
-SETSS-  nos aplica la conciliación
obligatoria. El conflicto se retrotrae a fojas cero, nuestros compañeros quedan reincorporados al sector nuevamente y se les
va a respetar el diagrama con cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo de
Trabajo -CCT-. Nosotros, en asamblea de sector en conjunto con los
compañeros resolvimos acatar la conciliación obligatoria; porque entendemos que
éste, no es un conflicto nuevo. Durante 4 -cuatro-  años, por uso y costumbre, y porque así lo
dice el -CCT- venimos manteniendo éste diagrama con la misma patronal; la
dirección del hospital no ha cambiado, y cuando se comenzó a hacer usufructo de
éste diagrama  fue avalado por la
dirección del hospital. Ahora, la Doctora Zari, cuando se siente con más poder,
o con más fuerza, trata de disciplinar constantemente a los trabajadores. Ahora
bien, acatamos la conciliación obligatoria 
que es un triunfo para nuestra organización al volver todo a la situación
original y garantizar el retorno de nuestros compañeros. Pero que se sepa,
tenemos antecedentes, expedientes y jurisprudencia que nos dan nuevamente la
razón a éste sindicato que es ATE”.