ATE convoca a la Autoformación política ‘Diversidad sexual y formación sindical’

El Departamento de Género y Diversidad de ATE Nacional
invita a la Autoformación política introductoria “Diversidad sexual y formación
sindical”.  La convocatoria se realiza
como continuidad de la mesa de trabajo colaborativa que se construyó en el
marco del Departamento y está abierta a todas las compañeras, compañeros y
compañeres del sindicato, desde sus bases hasta los distintos niveles de
conducción.

El ciclo, que consta de tres encuentros con frecuencia
quincenal, inicia el 21 de septiembre y continúa el 5 y 19 de octubre.

En un primer encuentro, el objetivo es poner en común las
distintas categorías  de las que hablamos
cuando hablamos desde una perspectiva de Diversidad. En el segundo, se
abordaran normativas de ampliación de derechos entendiéndolas como conquistas
en el marco de procesos organizativos y de luchas. En el último encuentro, en
tanto, la propuesta es pensar el trato digno y desarmar las distintas formas de
discriminación por razones de de identidad de género, como práctica concreta de
inclusión en el sindicato y en los sectores de trabajo. Asimismo, el taller
buscará problematizar el rol de les trabajadores del Estado en relación a la
implementación de políticas públicas (Ver programa completo abajo).

-Para inscribirse hay
que completar el siguiente formulario: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSel1zOlBIJJ2k5MPBdEj9UnijoIlP1TBPH–67gIIRYudSNHw/viewform  

-Los encuentros serán
a través de la plataforma Zoom. ID de reunión: 875 8050 3131    | Código de acceso: 667AGP840 | Link:
https://us02web.zoom.us/j/87580503131?pwd=OVdIcmxHaXE4R0FBVzdOMml6VDZjdz09

Clarisa Gambera,
Directora del Departamento de Género y Diversidad de ATE explicó que la
propuesta surge del trabajo que se viene llevando a cabo en todas las
provincias y de una demanda que se intensificó a partir del decreto de Cupo
Laboral Travesti-Trans en el Estado Nacional. 
“La idea es hacer una autoformación introductoria para avanzar de
manera  federal, aprovechando la
experiencia acumulada de quienes vienen trabajando desde esta perspectiva,
incorporando compañeres que se están sumando a pensar el trabajo y el sindicato
en clave de Diversidad, e invitar y abrir a quienes no empezaron a hacer esa
tarea”, señaló.

“En distintas instancias políticas ratificamos este rumbo
político, incluso en el Encuentro Nacional de Jóvenes se incluyó el Cupo Trans
como parte de las propuestas organizativas para la nueva etapa política que se
abría en ATE”, afirmó Gambera y añadió: “Ahora nos toca formarnos y autoformarnos
para poder empezar a transformar de verdad, porque el cupo abre a la
incorporación de compañeres a los lugares de trabajo  pero eso no significa que esos sectores puedan
alojar esta realidad”.

“También tenemos que abrir las puertas de sindicato a esta
perspectiva, en una alianza estratégica entre quienes venimos empujando la necesidad
de la transformación de las estructuras de sindicato con perspectiva de género
y diversidad, con compañeres que se están incorporando a partir de este nuevo
tiempo. Decíamos que nos poníamos los
lentes violetas, ahora los lentes tienen un montón de colores para mirar en
esta clave toda la estructura del sindicato, las herramientas y los derechos de
les trabajadores”.

“Esa tarea”, destacó, “tiene que ser colectiva y no de
expertos, por eso la autoformación es también una apuesta política que venimos
proponiendo en clave de feminismo”.

Mercedes Cabezas,
Secretaria de Organización de ATE Nacional, manifestó: “Desde ATE estamos
conformando el espacio de Diversidad, y en la medida en que hemos ampliado el
Departamento de Género lo que queremos hacer es poner puntos en común y generar
el ejercicio de conocimiento entre todes en torno al colectivo de Diversidad”.  Y agregó: “Seguimos festejando el cupo
Travesti-Trans del 1% en el Estado Nacional, para continuar abriendo nuestro
sindicato, donde ya hay dirigentes del colectivo en distintas provincias, a la
perspectiva de Diversidad, y seguir peleando por la plena implementación de la
Ley de Identidad de Género”.

Cabezas también se refirió a uno de los ejes de trabajo del
ciclo relacionada con el rol de les trabajadores como garantes de políticas
públicas. “Sobre todo en tiempos de pandemia y cuando han surgido resoluciones
que apuntan a resolver la situación de compañeres del colectivo de Diversidad,
entre quienes la salud en uno de los derechos más vulnerados, entendemos que es
importante analizar esas medidas porque somos parte del Estado, y para eso
necesitamos autoformarnos para poder avanzar en el fortalecimiento de un Estado
que garantice derechos”.

Programa

Primer
encuentro: Del paradigma heterocisnormativo a un paradigma con perspectiva de
género y diversidad

Conceptos básicos de Género y Diversidad.

Introducción al régimen heterocisnormativo.

Segundo
encuentro: Organización, lucha y conquista de ampliación de derechos. Marcos
normativos.

Ley de matrimonio igualitario

Ley de identidad de género

Cupo laboral trans

Tercer
encuentro: Des-heterosexualizar los espacios de trabajo

Trato digno en el ámbito laboral.

Espacio de trabajo libre de discriminación y violencia de
género.

Revisión crítica de las prácticas cotidianas.

El rol de lxs trabajadores del estado para garantizar
políticas públicas con perspectiva de género y diversidad.