ATE denuncia la crítica situación laboral del área de Enfermería

La ausencia de
condiciones laborales dignas hacen que la situación de los enfermeros en Entre
Ríos “sea delicada, ya que hay sobrecarga horaria, los sueldos son
insuficientes, no se entrega ropa de trabajo, faltan insumos y la higiene de
los trabajadores se realiza en los mismos espacios que de los pacientes”,
denunció la prosecretaria de Finanzas de la ATE- Entre Ríos, María de los
Ángeles Berón.

La dirigente
sostuvo que los efectores de salud en la provincia “atraviesan por un momento
muy complejo ante la falta de presupuesto y de políticas públicas que tiendan a
mejorar la calidad de la atención de los habitantes”, denunció a esta Agencia
Berón, quien explicó que la falta de recursos en el sistema sanitario se
observa en la ausencia de infraestructura adecuada, de materiales de trabajo y,
sobre todo, de condiciones laborales dignas para enfermeros, administrativos y
médicos.

En ese
sentido, precisó que “el enfermero, quien garantiza la internación, está
sobrecargado de trabajo, de horas, porque el Estado los lleva a un límite
laboral al no otorgar francos y a eso se suma los magros salarios que se pagan,
por lo que se deben tener dos o tres empleos para sobrevivir, lo que lleva al
trabajador a un agotamiento que afecta drásticamente sobre su salud”.

El Estado “no
garantiza condiciones laborales dignas, ya que hay sobre carga de trabajo y a
eso se suma la creación de servicios sin aumento de personal; se exige uniforme
y no los entrega; no hay acceso a determinados equipamientos para atender casos
especiales; y los enfermeros deben utilizar los mismos sanitarios que los
pacientes y algunos llegan a trabajar en salas con hasta 50°, donde no hay aire
acondicionado”, detalló.

En ese marco,
apuntó que “detrás de un escritorio de las oficinas del Gobierno los
funcionarios ven como gastos variables fundamentales que hacen a políticas de
salud, ya que los uniformes, la creación de cargos y las condiciones laborales
redundan directamente en la atención que reciben los pacientes, ya que detrás
del trabajo del enfermero público junto a otros profesionales se está
garantizando un derecho, que es el derecho a la salud”.

Además,
remarcó que no existe distinción jerárquica entre los enfermeros de la
provincia, lo que genera malestar, ya que “no todos tienen las mismas
responsabilidades en cuanto a las zonas de trabajo, ya que la accesibilidad es
distinta”.

Ante al duro
diagnóstico, la compañera, también enfermera, consideró que “se necesita una
decisión política para solucionar los problemas que afectan a los trabajadores
enfermeros de toda la provincia, ya que esto no se resolverá con la modificación
de la norma, que es un paso importante que se deberá dar con cuidado, ya que
hay aspectos que hay que reformar para que no atenten contra los derechos de
los trabajadores y, además, ser conscientes que de nada sirve un sistema
normativo excelente que luego no se reglamenta y, menos aún, aplica”.

Sobre el
debate de la Ley de enfermería en el Senado, la dirigente de ATE recordó que en
el plenario provincial de enfermeros se aprobó un documento que explicita la
posición del gremio ante el proyecto aprobado con media sanción en la Cámara
Baja.

Tras un debate
exhaustivo, “se acordó la nueva Ley debería ser superadora e inclusiva”, dijo
la referente, quien remarcó que es el colectivo de enfermeros el que debe y
puede jerarquizar la disciplina.

En ese marco,
se acordó exigir que en el proyecto de Ley “se resalte la autonomía de la
profesión, como figura en la Ley vigente (9564), deseamos hacer saber que las
incumbencias y competencias de enfermería se encuentran escritas en la Ley de
Ejercicio Profesional 8899 y su Reglamentación”.

Berón destacó
que el nuevo texto no debe “avalar la precarización laboral a través de las
diferentes figuras del personal no permanente, como la que figura en el
artículo 8 que menciona la figura de ‘refuerzo’, la cual que no avalamos e
insistimos que esto es una forma de precariedad laboral”.  Además, la
enfermera subrayó que desde la ATE defienden “la igualdad al ingreso de la
carrera y remuneración”.

Asimismo,
insisten en la conformación de un organismo no menor a una Dirección, “al cual
se acceda por concurso. De esta manera se asegurará la igualdad de oportunidad
a los profesionales de la provincia”, dijo Berón, quien agregó: “El área debe
ser dependiente del ministerio de Salud y tendrá a su cargo la organización, planificación
y el control de los servicios de enfermería”. Sin embargo, aclaró que para
ocupar el cargo de máxima jerarquía “se requiere ser Licenciado en Enfermería,
Magister, Especialista o Doctor en Enfermería; ser titular con una antigüedad
total no menor a diez años; y no debe poseer antecedentes penales ni procesos
administrativos de otra índole; con trayectoria desempeñada en real efectividad
en Instituciones del ámbito de salud y niveles de complejidad”. Al respecto
aclaró que piden que a ese cargo “se acceda a través de concurso como todo el
equipo de profesionales que trabaje en esa área, ya que deben tener una
dedicación exclusiva con retención de matrícula, dada la trascendencia de su
Rol, por lo que requiere una incompatibilidad de cargos en entidades educativas
de la provincia”.

Además,
solicitaron la “anulación de los incisos a y h, ya que el primero atenta contra
la Constitución Argentina y el segundo, no figura en el Régimen Jurídico Básico
(Ley 9755). Además, limita la posibilidad del ingreso. El creciente aumento de
la población y la necesidad de profesionales cada vez más especializados”.

También,
consideran que “es preciso que se tome en cuenta la insalubridad de nuestra
profesión y que no quede sujeto a la Reglamentación o al Convenio Colectivo de
Trabajo”, y exigen respetar el régimen jubilatorio actual, “ya que somos
trabajadores, personas de carne y hueso, que desarrollamos nuestra labora al
límite”.