ATE estuvo presente en la última sesión del año de la Comisión de Educación

Participaron, por parte de ATE, el Delegado
Normalizador José Navarro y las delegadas Natalia Almonacid y Silvina Almada
Crivelli.  Por parte del Poder Ejecutivo, además de Sánchez, lo hizo Vanesa
Miranda, Directora Provincial de Personal.

El conflicto surgió a partir de que las escuelas
privadas contratan personal, pero luego pasan a depender del Ministerio de
Educación. Por este motivo, en la Comisión, ATE solicitó que se encuentre una
solución urgente al problema, ya que los compañeros cobran sus haberes
mensuales abonados por el Estado Provincial y la prueba contundente es el
recibo de sueldo. Asimismo, la delegada Almada, formuló a tono de crítica “encontramos muchas irregularidades, a lo que
hace a derechos de nuestro compañeros/as, para ATE son trabajadores del estado
y por ende hay que darle una solución de fondo y definitiva”.

Otro de los puntos importantes que se abordó en la
reunión, fue el pase a planta permanente de los trabajadores, ya que durante
esta tarde saldría el Decreto firmado por el Gobernador con el pase a planta de
los Trabajadores/as que eran contratados por el Decreto 1490 (ex cooperativa),
lo cual les permitirá, especialmente, gozar de los beneficios del Convenio
Colectivo de Trabajo.

Con respecto a las licencias de la administración
pública, en la Comisión quedó definido que durante el mes de Enero se tomarán
todas las licencias, pero los compañeros convencionados podrán elegir tomar sus
vacaciones en cualquier momento, tal como dicta el Convenio Colectivo de
Trabajo.

 

Asamblea de
ATE en el sector Obstetricia del HRRG

Se llevó a cabo en el Hospital Regional Rio Gallegos
una asamblea en el Sector Obstetricia. La asamblea se desarrolló en el marco de
las inquietudes aportadas por las compañeras “parteras”, quienes indicaron que
no dan abasto con la demanda de atención y en primera instancia, su reclamo
puntual, fue por falta de personal.

De acuerdo a lo conversado con las compañeras y luego
que los delegados normalizadores hicieran el análisis situacional
correspondiente, se pudo establecer que las condiciones de sobrecarga laboral y
condiciones de trabajo no son las mejores y se debe exigir a las autoridades
del nosocomio, que de manera inmediata se cumplan con los requisitos, tanto a
favor de las trabajadoras, como también de los pacientes, quienes son
responsabilidad directa de las compañeras que asisten a los partos, pero que
poco o nada pueden hacer ante la situación desventajosa en la que desarrollan
sus tareas.

Desde la Dirección del Hospital no se ha obtenido
respuesta y los delegados, recordaron que las compañeras de Obstetricia no
pueden hacer uso del beneficio de las 120 hs semanales acordadas en paritarias,
por lo tanto, coincidieron en demandar el cumplimiento de todos y cada uno de
los beneficios que les corresponde por derecho laboral.