ATE garantiza la continuidad de lxs trabajadores de educación

Luego de conversaciones, reuniones y compromisos
asumidos por el Director General de Cultura y Educación, Gabriel Sanchez Zinny
se realizó hoy una mesa técnica provincial en el ámbito de la Subsecretaria de
Recursos Humanos, para tratar varios temas de la cartera, entre ellos la
continuidad laboral de lxs trabajadores de educación.

Por parte de la Asociación Trabajadores del
Estado (ATE ) de la Provincia de Buenos Aires, estuvieron presentes, el
secretario general adjunto, Carlos Díaz; el secretario de formación, Claudio de
Valle y la prosecretaria de finanzas, 
Graciela Veiga, destacándose la no participación de otras
representaciones sindicales en esta reunión.

Como primer punto se ratificó por parte de
la DGCyE, la continuidad de todos los trabajadores auxiliares de la educación,
reemplazantes de los trabajadores titules que se encuentran bajo junta médica,
y se aclaró que “para garantizar esta continuidad, a la brevedad comunicarán el
procedimiento que consta en que el titular que se encuentra bajo dictamen de
junta médica con tareas livianas o cambios de funciones, 48 horas hábiles antes
del vencimiento del dictamen correspondiente al 31 de diciembre, debe solicitar
la readecuación de tareas o la presentación de un certificado médico, con el
cual se garantizará la continuidad de los trabajadores reemplazantes a partir
del 2 de enero de 2018”.

Además, desde ATE se solicitó que se
comunique cuál es el procedimiento para comunicar la licencia anual y que esta
comunicación se envíe a los 135 Consejos Escolares de la provincia de Buenos
Aires, garantizando el respeto de los derechos contemplados en la Ley 10430
específicamente en los artículos 39, 40 y 41 respecto al goce de las vacaciones
de la licencia anual por parte de los trabajadores de la educación.

En este marco y dentro de la agenda
planteada, se solicitó la difusión y el llamado a inscripción del llamado de
aspirantes para reemplazar a los trabajadores conductores de vehículos
oficiales, choferes de escuelas especiales que “desde ATE veníamos reclamando
largamente que se cuente con este listado indispensable para reemplazar a los
trabajadores choferes cuando hacen uso de licencias médicas u otros tipos de
licencias, y que amerita cubrir la licencia”, destacó Carlos Díaz.

Este listado de aspirantes a reemplazo de
choferes fue refrendado mediante la resolución 1997 de este año y no en todos
los Consejos Escolares se ha llevado a la práctica.

“Otro punto importante es la cobertura de
las vacantes por jubilaciones al 31 de diciembre donde hemos solicitando que se
cubran esas vacantes a enero de 2018 y en este sentido, las autoridades nos han
planteado que se encuentra a evaluación por cuestiones técnicas y legales
respecto a la cobertura inmediata de estas vacantes debido al receso de verano”,
sostuvo.

La entidad sindical volvió a plantear una
vez más el desacuerdo en la forma en que fue modificada la 2066 /2015 que
refiere sobre el reglamento de trabajo de lxs auxiliares de educación y que hoy
vigente la resolución 293, se planteó que se debe evaluar la designación de
auxiliares para el desempeño en la elaboración del desayuno y la merienda
completa en aquellos establecimientos educativos que no cuentan con servicio
alimentario escolar y que por una cuestión de salubridad, lx trabajadorx que se
desempeña en la limpieza institucional no puede elaborar el desayuno y la
merienda completa.

EL secretario general adjunto informó que
“también reclamamos la capacitación en servicio de los trabajadores de la
educación como, así también que se validen los cursos que a partir del 2019
serán certificados por el instituto de formación laboral de la provincia de
Buenos Aires, y que se instruya a los consejos escolares para que elaboren los
listados de personas trans para garantizar el cupo establecido del 1 por ciento
para las personas trans”.

El gremio pidió que se entregue la
información sobre la resolución del programas escuelas abiertas en verano y
seguir avanzando en el relamo del pase a planta permanente de todos los
trabajadores precarizados y que las vacantes genuinas que se dan por
jubilaciones, por renuncias o fallecimientos de los trabajadores sean en planta
permanente, dejando atrás largos años de precarización laboral a través de las
designaciones como temporarios mensualizados.

Por último, dentro de las cuestiones de
agenda se informó que está a la firma de Sanchez Ziny la reglamentación del
acuerdo de licencia por violencia de género y que también en el marco de la
propuesta salarial que realizo el gobierno y que nuestra organización sindical
rechazó por considerarlo insuficiente el bono extraordinario se estará pagando
el 20 de diciembre.

“Requerimos también la continuidad de las
mesas técnicas y una reunión con la dirección de servicios generales para
seguir tratando la situación de los choferes de escuelas especiales, y lo que
compete a la situación de la infraestructura escolar, y la descentralización de
las políticas educativas en la cual nuestro gremio ha fijado posición negativa
al respecto como así también la continuidad de las mesas técnicas para tratar
temas referentes a los trabajadores de la Sede, en cuanto al pase a planta
permanente y diversos conflicto que están latentes hoy, como así también
resolver la situación de la compensación salarial estableciendo una bonificación
remunerativa para todos los trabajadores de la DGCyE”, aclaró Díaz.