ATE inicia la campaña para exigir los pases a Planta Permanente

En el año 2011, dentro de los Convenios Colectivos de
Trabajo de la Administración Pública Nacional, se abrieron concursos para que
12.000 trabajadores pudieran acceder a planta permanente (según art. 9 de la
Ley de Empleo Público y Transitorios), que ya superaron los 10 años de
antigüedad en el Estado.

Hasta la llegada del gobierno de Mauricio Macri, los mismos
no fueron efectivizados y, a partir de diciembre de 2015, el actual gobierno,
por iniciativa del Ministerio de Modernización y por medio del Decreto Nº
254/15, puso todo a revisión. Aún sigue sin resolverse.

En octubre de 2016 se anunció, a través del Boletín Oficial,
por Decisión Administrativa 1145/16, que se autorizaba a cubrir 3100 cargos,
mediante concursos internos del Sectorial SINEP. Dicha resolución todavía no ha
sido cumplimentada.

Tres meses después, el gobierno se comprometió ante ATE a
pasar a planta permanente a 12.000 trabajadores en el transcurso de 2017.
Pasaron 9 meses y esa promesa tampoco se concretó.

Finalmente, en marzo de este año, por Resolución 5-E/2017
del Ministerio de Modernización, se asignaron 2.296 cargos vacantes y
autorizados para su cobertura. Al día de hoy se encuentran en distintas
instancias del proceso concursal.

ATE viene luchando contra la precarización laboral desde el
gobierno anterior y avanza en la reafirmación de los derechos laborales para un
total de 90.000 trabajadores que prestan servicios para organismos nacionales
en condiciones de empleo irregular.

Los sistemas de precarización va en peligroso aumento y la
planta permanente está cada vez más reducida. En los últimos años creció al 46%
en contratos a término fijo lo que, sumado el 4% de personal transitorio
representa un 50% de trabajadores que no están alcanzados por la estabilidad de
la planta permanente.

Además, 12000 trabajadores que fueron invitados a jubilarse
y 29.000 cargos presupuestados de planta permanente, que no estaban ocupados,
fueron retirados de los organismos por el Ministerio de Modernización.

Debe quedar claro que todo personal que realiza tareas
normales y habituales dentro del Estado Nacional debe estar comprendido en la
planta permanente del mismo, la única forma de empleo público que tienen
permanencia y estabilidad. Las formas de contratación son para tareas
eventuales, es por eso que se necesita con urgencia más concursos y menos
contratos para volver a tener el régimen de empleo público legítimo amparado
por la Constitución Nacional.