ATE insiste en la necesidad de regularizar con el ingreso al Estado a trabajadores de los Planes de Inclusión

El titular de ATE- San Luís, Raúl Varela, especificó que hace poco más de un mes, a través del bloque radical de la provincia, lograron meter en la cámara un proyecto de regularización laboral íntegramente elaborado por el gremio. Por supuesto el proyecto fue cajoneado por la mayoría oficial que responde políticamente a los hermanos  Rodríguez Saa.

Varela hace hincapié en la dificultad que existe al momento de movilizar a la lucha a los compañeros de planes, porque las presiones y amenazas de funcionarios y punteros políticos se hacen sentir con  fuerza. “En muchos casos este compañero es único sostén familiar, y tratándose de planes absolutamente volátiles existe el miedo a ser cesanteados”, explico.

En la mayoría de los casos los compañeros llevan más de 15 años cumpliendo funciones como planes. Y como tal están sujetos a un ingreso salarial que suma a penas 1.070 pesos.  Pero mientras esto ocurre en forma paralela el estado se va quedando sin personal de planta permanente. ATE tiene contabilizado en planta estatal permanente a no más de 7.000 trabajadores. Muchos o casi todos, con más de 30 años de servicios y a punto de la jubilación y con la problemática de que los ingresos a planta están vedados  desde que se implementara la ley de Emergencia Económica.

Varela augura que “siguiendo con esta lógica va a llegar un momento en que todas las funciones del estado van a ser cumplidas por personal tercerizado o contratado”.

Por el interior

El ahogo financiero de la provincia se hace sentir con fuerza en municipios del interior. ATE, que cuenta con la mayoría de afiliados en municipios del interior, realiza también en estos gestiones para que los compañeros de planes puedan incorporarse a la planta municipal. “Pero se hace difícil porque la provincia asfixia con la coparticipación. En muchos casos obliga a utilizar el 50% del envío en obras y el 50% restante para el gasto corriente, dentro del cuál están los salarios”.

Los salarios promedio del personal de planta en los municipios rondan los 3.300 pesos. “Hay que mirar bien este monto, porque están lejos de los 4.000 que supuestamente fijó la provincia, pero los que llegan a aquel monto son sólo aquellos que tienen entre 28 y 30 años de servicio”, finalizó explicando el dirigente.

Varela también informó que entre este jueves y mañana viernes 9, se llevará adelante en la sede del CDP sendas jornadas sobre CCT y violencia del Género. Dicho curso será brindado conjuntamente por el gremio provincial y el CDN, para lo cual viajó a esa provincial el compañero Ernesto Contreras, Director del Departamento de Asuntos Provinciales.      

 

Prensa ATE 08-08-2013