ATE lanza el documento “Teletrabajo en condiciones de ASPO”

El equipo de estudio conformado por ATE Nacional para analizar
y elaborar propuestas en torno a la problemática, y en el marco del inicio del
debate en la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara Baja, presentó el
documento “Teletrabajo en condiciones de ASPO”.

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El documento aborda la situación en la que se encuentran la
mayoría de lxs trabajadores del Estado en el contexto de COVID-19. El 75%
continúa cumpliendo con sus tareas, de ellxs un quinto lo hace de manera
presencial (trabajo esencial/excepcional) y, el resto lo hace de manera remota.

En ese sentido, el equipo destaca que, dado que esta
modalidad no nace de un acuerdo voluntario entre empleador y empleado – como se
establece en el Manual de Buenas Prácticas de la OIT para el trabajo
domiciliario y teletrabajo- en tanto estamos en un contexto de ASPO que
introduce un factor de obligatoriedad por parte del Estado hacia todos lxs
trabajadores asalariados, en particular lxs estatales, “utilizar cualquiera de
las dos categorías antes mencionadas sería incorrecto”.

En tanto, aclara: “No desconocemos que será necesario
establecer regulaciones que limiten la invasión que suponen las nuevas
tecnologías sobre los tiempos de trabajo; y también sabemos que en un contexto de “normalidad” el
teletrabajo abre la puerta a la ampliación de la jornada laboral permitiendo
una mayor extracción de plusvalía. Por lo tanto, lo rechazamos, lo criticamos”. 

Por ello, ATE destaca: “Debemos rechazar toda regulación que
apele a concepciones que ignoren la crisis y que sirvan, implícita o
explícitamente, a una mayor explotación de la personas”.

El pronunciamiento
elaborado por ATE plantea una serie de propuestas y alertas a considerar en el debate:

·        
Limitar la jornada y los horarios de trabajo
remoto, y que estos de adapten  a la
situación de las personas.

·        
Establecer con claridad la excepcionalidad de
la modalidad.

·        
Limitar quiénes pueden hacer teletrabajo,
establecer la voluntariedad y reversibilidad como principio básico en tanto
se trata de una migración no planificada y de una situación de
virtualización forzada.

·        
Deben contemplarse las nuevas brechas que esta
forma de organización del trabajo genera: 

-Brecha
digital porque no se ha realizado un proceso de preparación y capacitación
técnica. Tampoco es igualitario el acceso a la conectividad y los recursos
tecnológicos. 

-Brecha por
tareas de  cuidados, que a su vez profundiza la brecha de género
siendo las mujeres las que siguen asumiendo mayormente estas tareas. 

·        
Solicitar la suspensión de evaluaciones
periódicas y toda medición de productividad durante el presente año, y la
modificación de los requisitos para aprobación de las mismas.

·        
Establecer como norma de referencia para dar el
máximo cumplimiento posible la Resolución de la SRT 1552/2012. (Especificar
cuáles de las tareas habituales son factibles de ejecutarse mediante el uso de
TICs; informar a la ART del cambio de modalidad y obligatoriedad de cobertura;  elementos a proveer por el empleador: silla
ergonómica, extintor portátil, botiquín de primeros auxilios, almohadilla
mousse, manual de buenas prácticas).

·        
Establecer la participación de la comisión
paritaria permanente CYMAT (protección
de la salud y seguridad laboral, ahora en los ámbitos de aislamiento; sistema
de protección del derecho a la intimidad del teletrabajador; creación de un
equipo psicológico que evalúe el impacto del trabajo remoto en contexto de ASPO
para la salud psíquica de lxs trabajadorxs). 

Por último, el documento alerta respecto a que esta
modalidad se presenta como un obstáculo a  la organización gremial. “Respecto
de la fortaleza que significa para las trabajadoras y los trabajadores lo
colectivo como instancia de resolución de conflictos es pertinente establecer
el alerta respecto de que esta modalidad de organización del trabajo destruye
el ámbito físico de encuentro impidiendo lo colectivo”, subraya.

El equipo de trabajo está conformado por Mercedes Cabezas, Secretaria
de Organización; Flavio R. Sives, Sec. Gral ATE Conicet La Plata, Sec. Pro
Finanzas CDP Pcia. Bs. As. E integrante del Equipo de Nacionales de ATE; Rodolfo
Kempf, Vocal ATE CDN – Área de Energía,Producción Ciencia y Técnica; Luciano
Pedraza; Clarisa Gambera, Directora Departamento Género y Diversidad; y por Mariana
Amartino y Alexis Barraza del Equipo Jurídico de ATE Nacional.

Peidro: “El
teletrabajo sólo debe aprobarse mediante convenio colectivo”

En la tarde del miércoles 17, Ricardo Peidro, Secretario
General de la CTA-A participó como orador en una reunión informativa con
representantes sindicales en la Comisión de Legislación del Trabajo presidida
por Vanesa Siley.

En ese marco, manifestó que “el teletrabajo sólo debe
aprobarse mediante convenio colectivo”, acompañado por la organización sindical
de cada actividad y consideró que deben establecerse mecanismos expresos que
eviten un tratamiento diferenciado entre trabajadores que realizan tareas de
manera presencial o a distancia.

A su vez, el dirigente también pidió incluir la perspectiva
de género en la regulación. “Las mujeres son las que mayoritariamente cuidan a
los niños, adultos mayores y enfermos. Hay que reorganizar los cuidados para
que la sociedad en su conjunto se haga cargo, el teletrabajo no puede acentuar
las desigualdades”, consignó.