ATE llama a abrir la paritaria en Santa Fe

Con una pérdida salarial de más del 13% en doce meses y de
cara a un año que arranca con nuevos aumentos y tarifazos, los trabajadores y
las trabajadoras del Estado santafesino no podemos esperar. Necesitamos una
recomposición salarial para recuperar lo perdido y un aumento que le pueda
hacer frente a las previsiones de 2019.

Comienza el 2019 y abundan los datos de balance del año que
pasó y de expectativas para el que recién se inicia. En ningún caso se trata de
buenas noticias para los trabajadores y las trabajadoras en general y para
quienes se desempeñan en el sector público en particular. Por eso desde ATE
Rosario no podemos esperar y exigimos que el gobierno provincial, a cargo de
Miguel Lifschitz, reabra la paritaria salarial de manera urgente.

Repetimos una vez más que, en el contexto del proceso
inflacionario que vivimos, debemos poner el énfasis en el salario, replanteando
la paritaria con miras a una recomposición salarial. La negociación con el
gobierno no puede seguir siendo por migajas que ni siquiera son planteadas por
quienes deberían representarnos: ni bonos, ni adicionales, ni suplementos ni
asignaciones familiares son suficientes. Exigimos que los trabajadores y las
trabajadoras del Estado santafesino accedan a un salario mínimo, vital y móvil
acorde a lo que indica la Constitución Nacional.

Este es un reclamo histórico, que venimos elevando desde
hace varios meses y que no ha tenido respuesta del ejecutivo ni tampoco de la
Comisión Directiva Provincial (CDP) de ATE, que encabeza el paritario Jorge
Hoffmann, quien no hizo un sólo pedido por aumento salarial luego de cerrar una
paritaria a la baja y conformarse con la cláusula gatillo.

Esa medida de reajuste, como ya hemos explicado, siempre
llega tarde y mal, por lo que no resuelve los problemas de los y las estatales
de la provincia, que ven como mes a mes se reducen sus ingresos frente a la
inflación y los tarifazos. Además de ser un porcentaje ínfimo sobre salarios
depreciados, es un cálculo sobre la inflación de tres meses antes de que se
cobre, cuando ese dinero ya no puede comprar lo mismo que 90 días atrás.

Pero además, el acuerdo paritario provincial fue de 18%
(engañoso, como toda la negociación) y hoy estamos observando que la inflación
total del 2018 alcanzará el 50%. Eso sin contar que algunos rubros
absolutamente impostergables para quienes vivimos de nuestro trabajo han
aumentado mucho más. Tal es el caso de los alimentos (64% de aumento); las
tarifas de los servicios básicos como luz, agua y gas; y el transporte, que en
el caso de Rosario superó el 100%.

En cuanto a la proyección para la inflación 2019, el
presupuesto nacional la estimó en 23%. Sin embargo, con apenas 4 días
trasncurridos, las consultoras privadas ya hablan de que será del 28,7%. Los
pronósticos son desoladores si recordamos que el presupuesto 2018 proyectaba
una inflación del 10%.

Pérdida salarial y
trabajadores pobres

En este marco, el Observatorio del Derecho Social de la CTA
Autónoma publicó un estudio en el que dan cuenta de que el salario ha sido la
variable de ajuste implementada por este gobierno. Allí demuestran que los
últimos datos oficiales disponibles dan cuenta de una caída interanual (a
octubre de 2018) del 12,4% del salario en el sector privado y del 13,3% en el
sector público.

En paralelo, la Junta Interna de ATE INDEC realiza mes a mes
un informe titulado “¿Cuánto debería ser nuestro salario mínimo?”, en el que
establecen el monto que debería percibir un/a trabajador/a y su familia como
mínimo para poder vivir. En la última actualización, al 31 de octubre de 2018,
el mismo debía ser de $37.300,30.

Esto significa que la mayoría de los trabajadores y las
trabajadoras del Estado han tenido una importante pérdida salarial y, lo que es
peor aún, perciben salarios que no le permiten acceder a un piso de dignidad
para ellos/as y sus familias. En Santa Fe, el salario mínimo que percibe una
importante porción de estatales apenas alcanza los $15.500, muy lejos del piso
que establece el estudio de la Junta Interna de ATE INDEC.

Pero además, ese mínimo también está lejos de la estimación
de la línea de pobreza que mide el organismo oficial, establecida en $
24.241,17 para octubre pasado. Esto significa que cada día que pasa hay más
trabajadores y trabajadoras del Estado pobres en la provincia de Santa Fe, algo
que debería encender la alarma del gobierno provincial, ya que somos
nosotros/as quienes representamos el principal recurso para llevar adelante las
políticas públicas.

En este contexto, no puede haber más dilaciones. Hay que
revalorizar el espacio de negociación colectiva que es la paritaria,
democratizándola y haciendo que en ella se plasmen las voces de los
trabajadores y las trabajadoras de la provincia. Es necesario y urgente que se
reabra ya esa instancia para discutir la integralidad de nuestros salarios en
base a nuestras necesidades, poniendo el eje en una recomposición de nuestros
ingresos que nos permita salir de la pobreza y brindar dignidad a quienes
garantizamos, con nuestro trabajo, los derechos de toda la población.