ATE logra el pase a planta permanente de todos los trabajadores de PAMI

Tras una intensa lucha sindical, que incluyó paros,
asambleas permanentes y movilizaciones, la Asociación de Trabajadores de Estado
(ATE) logró que se concrete el último tramo del proceso de pase a planta
permanente de trabajadores contratados iniciado en diciembre del 2015. La
resolución R-01272-DE-2017 con el detalle de los trabajadores alcanzados, fue
expuesta por la patronal en la Comisión Paritaria Permanente, en la sede
central del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados (INSSJP) en la Ciudad de Buenos Aires.

"Hoy hemos terminado con las tres etapas del pase a
planta, que logramos conseguir luego de un largo plan de lucha que comenzó a
fines de 2015, cuando parecía que sólo restaba esperar el ajuste del nuevo
Gobierno. A pesar del tiempo que tardó el Instituto en regularizar a los
trabajadores, nos sentimos orgullosos de haber logrado la estabilidad
laboral", celebró Rodrigo Vicente, Delegado del Sector y Coordinador de
los Trabajadores Nacionales de ATE Río Negro y agregó: "Aún existe la
precarización laboral en PAMI, no vamos a parar de reclamar hasta que no quede
un solo trabajador realizando las mismas tareas que un trabajador de planta
permanente, pero cobrando un tercio del sueldo normal".

El Sindicato completa de este modo el pase a planta
permanente de todos los trabajadores de Río Negro a partir del 1 de enero de
2018. Cabe destacar que este proceso se dio, en el marco de un plan de lucha
sostenido, y que tuvo comienzo hacia fines de la gestión del Gobierno de
Cristina Fernández y el inicio de la actual gestión al frente del Ejecutivo
Nacional.

En la reunión paritaria estuvieron presentes por arte del
INSSP la Gerente de Recursos Humanos, Irene Sabalain, la Subgerente a cargo del
Centro de Capacitación, Beatriz Castro junto al asesoramiento letrado de Hernán
Crocetti. Por parte de ATE, los representantes fueron Ramón Farías, Miguel
Suárez y Mercedes Scioli. Participaron además otras expresiones gremiales que
en conjunto rubricaron el acuerdo. 

Fondo de Capacitación

En esta misma instancia también se realizó el Acuerdo
relativo a la metodología de Uso del Fondo de Capacitación, a partir de lo cual
se acordó la creación del Fondo de Capacitación y Formación Continua.

Este fondo tiene por objetivo financiar actividades de
capacitación que permitan desarrollar y perfeccionar las competencias laborales
de los trabajadores y su acceso a nuevas tecnologías de gestión.

Permitirá desarrollar Proyectos Institucionales,
Individuales y Colectivos que podrán ser desarrollados por sí, mediante la
iniciativa de los trabajadores o a solicitud de una entidad gremial; a través
de la firma de convenios o en asociación con Universidades, Instituciones
académicas oficiales y sociedades científicas.