ATE logró la apertura de paritarias sectoriales

 Tal como se acordó en la paritaria general a
exigencia de la ATE para firmar el acuerdo paritario, comenzará a funcionar la
instancia de elaboración de la reglamentación de funcionamiento de las
comisiones técnicas sectoriales.

Al encuentro el
CDP entrerriano llevará la postura de los diferentes plenarios sectoriales
desarrollados por el sindicato, en los que los compañeros marcaron agenda de
las situaciones que deben abordarse de manera sectorial integrado al desarrollo
colectivo de las necesidades de los trabajadores del Estado.

 

Síntesis del acuerdo salarial

– Salario mínimo
garantizado: el mínimo de bolsillo para el escalafón general, pasa de $8000 a
$8800 a partir del 1 de julio y a $9064 a partir del 1 de octubre. Para el
escalafón de enfermería se eleva el mínimo de bolsillo a $10065 a partir del 1
de julio llevándolo luego a $10367. Además, para quienes no están comprendidos
en ese mínimo garantizado, el incremento salarial es de 12% en julio y 3% más
en el mes de octubre.

– Asignaciones
familiares: se modifica el tope para percibir el primer tramo de la asignación
familiar ($960), ubicando ese límite en salarios de $13500 a partir de julio y
de $15000 a partir de octubre de 2016.

– Pago
retroactivo de las recategorizaciones: la forma de pago del retroactivo se
realizará conforme se estableció en la reunión del 1 de agosto (se pagará en
tramos de $5.000 los días 20 de los meses agosto, septiembre y octubre).

– Contratados de
obra: Se corregirán lo antes posible los inconvenientes que ha habido con la
actualización de los montos (esto es que ningún contratado de obra cobre menos
de $8000 a partir de febrero de 2016), y a su vez lo propuesto como mínimo
garantizado para julio de 2016 ($8800) y para octubre de 2016 ($9064) se
trasladará a los contratos de obra.

– Modificación
de la antigüedad: la nueva base de cálculo del concepto de antigüedad será
incorporando hasta el 100% del código 192 al código 130 en el caso de la
categoría 1, manteniendo la relación porcentual de este ultimo. Esta medida
implica incrementos nominales por incidencia en el código de antigüedad del
código 192. En el caso del escalafón de enfermería, se hace bonificable el %100
del código 168 actual.

– Horario
atípico: en el caso de este concepto se modifican los porcentuales en los dos
tramos (a y b) llevándolos de 60% a 85% y de 45% a 60%. para el primer tramo el
incremento nominal por agente es de $545 y de $327 para el segundo.

– Adicional de
salud mental (código 226): este adicional se incrementará de forma progresiva,
en la actualidad su base de cálculo es el 50% de la categoría 10 del escalafón
general. su nueva base de cálculo será para julio de 2016 el 50% de la
categoría 7; para marzo de 2017 el 50% de la categoría 4 y, para julio 2017 el
60% de la categoría 4.

– Zona
desfavorable: este código ya no será tenido en cuenta para el cálculo del piso
salarial a partir de julio de 2016. Se sumara al mínimo garantizado.

– Código de
permanencia en la categoría: se modifica la base de cálculo de este código
incorporando el código 01 y 05 como base de cálculo haciéndolo bonificable para
el cálculo de antigüedad.