ATE para por 24 horas: aumento salarial, pase a planta y cumplimiento del CCT, ejes del reclamo

El CDP señala que esta medida de
fuerza fue decidida ante las constantes dilaciones del poder ejecutivo en la
mesa paritaria. EN ese sentido recuerda que el Ejecutivo se había comprometido
a realizar una recomposición salarial para el segundo semestre y hasta el
momento no ofreció nada en tres reuniones realizadas.

El dirigente de la ATE, José Navarro, explicó que
“los compañeros piensan que ya hemos esperado el tiempo suficiente, un tiempo
prudencial, habida cuenta de la promesa firmada en actas, de que ya en mayo
íbamos a estar discutiendo pauta salarial para la segunda parte del año, y en
cambio, seguimos sin respuesta”, dijo.

ATE mantiene el pedido de que
ningún trabajador público cobre por debajo de $ 11 mil, por entender que la
canasta familiar, dependiendo la localidad, incluso supera esa cifra y que la
inflación erosiona el poder adquisitivo. Por eso, para el sector no es cuestión
de porcentajes, “hoy estamos muy lejos de esa cifra, una categoría 10 ronda los
$6.500 y tampoco hubo respuesta a un montón de otras cuestiones pendientes,
como el pase a planta permanente, la recategorización, por lo que la paciencia
se termina”, enfatizó Navarro.

La medida también se impulsa en
el pedido de pase a planta permanente de todos los contratados con 6 meses o
más de antigüedad, con especial énfasis en aquellos compañeros y compañeras que
se desempeñaban en las  cooperativas.

Es destacable que estos
compañeros y compañeras pasaron a ser parte del Estado cuando se organizaron en
el Frente de Cooperativas estatales de nuestra CTA, “lo que demuestra una vez
más que la organización es el camino para la lucha”.

Asimismo, desde ATE exigimos el
cumplimiento absoluto de nuestra Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) en todo el
ámbito de la administración pública provincial.

 

Violencia laboral: queremos generar consciencia en los trabajadores

Daría Orellano, del Equipo de
violencia laboral de Gremiales del Consejo Directivo Nacional de ATE estuvo el
jueves pasado brindando una charla sobre lo que es uno de los problemas que más
aqueja a los trabajadores: la violencia laboral, que crece de manera alarmante
en los ámbitos públicos.

En el auditorio del Hospital
Regional Río Gallegos, Orellano manifestó que desde la Organización gremial
“vemos con preocupación que los hechos de violencia laboral se estén
transformando en una cuestión diaria y rutinaria con respecto a las presiones
que ejerce la patronal sobre los trabajadores”.

 Trabajo es salud pero no siempre  Un aspecto desde donde el Estado-patrón
ejerce poder es “la diversidad en la contratación de los trabajadores, al haber
tanta precariedad laboral existen pocos derechos de los trabajadores; por eso
nosotros como organización sindical empezamos a abordar con herramientas que
logren dignificar la vida laboral, social e identidad. Muchas veces los casos
de violencia laboral derrumban a la persona en su vida cotidiana no sólo al
aspecto como trabajador”.

Es así que desde ATE se empezó a
trabajar en “una herramienta que pondere y le de poder a los trabajadores, por
eso empezamos a trabajar en una Ley de violencia laboral que se presentó
en  abril en el Congreso de la Nación. En una
audiencia pública el Diputado por Unidad Popular, Victor De Gennaro, la Secretaria Gremial
de ATE y el equipo jurídico de CTA, trabajaron en la confección del proyecto de
ley. En uno de sus artículos se prevé la creación de un Comité mixto
interdisciplinario compuesto por trabajadores, para ampararlo frente a los
casos de violencia laboral.

Esta ley funciona como un trípode
de las otras leyes que se presentaron en el Congreso: Ley de asociaciones
sindicales y la Ley
de riesgo y protección del trabajo, que proponen la articulación en pos de los
derechos protegiendo a la victima, a los testigos, dando participación real a
los trabajadores y sancionando a los violentos”.