ATE plebiscita la nueva propuesta salarial

Luego de una maratónica jornada de audiencias paritarias en el Estadio Cubierto Aconcagua Arena, la ATE Mendoza consiguió un ofrecimiento superador, que será analizado por las distintas bases del Régimen 15 de Salud y Administración Central.

De esta manera, ATE marcó el desarrollo de todas las paritarias estatales a nivel provincial, sean de docentes, no docentes, celadores, profesionales y no profesionales de Salud, casinos, Guardaparques, Legislatura, entre otros, porque la ATE pasó a ser el sindicato mayoritario en 14 de los 19 regímenes salariales.

El aumento salarial es todo en blanco. Los montos no remunerativos y no bonificables, que son $7.200, también llamados bonos en negro del Gobierno, se blanquean al 100% en el mes de marzo, tanto para el sector de la Salud como para la Administración Pública Provincial, entes autárquicos y descentralizados.

Este blanqueo se traduce como una remuneración de $7.200 que pasa a tener los descuentos dispuestos por Ley y los aportes patronales pertinentes. Con esto, quedan sumas de $5.400 como parte integral de nuestros salarios, que el Gobierno no puede sacarnos en futuras discusiones paritarias.

Al ser parte integral de los salarios, estos bonos blanqueados impactan directamente en la jubilación, obra social y aguinaldo. Por eso mismo, se aplica en marzo, para que influya en el cálculo del primer y último aguinaldo.

Con respecto al aumento salarial ofrecido para todos los regímenes, contempla un 12% en marzo, 4% en abril, 4% en junio, 5% en agosto, 5% en septiembre, 5% en octubre y 5% en noviembre. Esto marca una compensación con la inflación estipulada para la primera etapa del año.

A ello se le suman cuestiones muy importantes: una revisión de Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) programada para el mes de mayo de 2022 en Salud, y abril en Administración Central.

Estas revisiones de condiciones laborales y salariales para ambos sectores tendrán su correlato también en el mes de septiembre, donde las partes volverán a sentarse.

Otra de las cuestiones que se suman, es la creación de un adicional para cada uno de estos estamentos. Por el lado de Salud se crea un adicional que se engancha de la clase 13 (mayor clase dentro del escalafón no profesional), no de la clase de revista, que es la que tiene cada trabajador.

Esto significa que desde la asignación de la clase 13, se engancha este adicional porcentualmente.