ATE PRESENTARA PROYECTOS DE LEY ANTE LOS PODERES LEGISLATIVOS DE LA ARGENTINA

En la ciudad de Buenos Aires al mediodía  se realizará una movilización al Congreso Nacional donde se entregará el proyecto a los diputados y senadores nacionales. También se presentarán los mismos proyectos para que sean declarados de interés legislativo en los Concejos Deliberantes y Legislaturas de todo el país. 

“Estamos cumpliendo el mandato del Plenario Nacional de Delegados
Municipales que realizamos en noviembre de 2013”, explicó Julio Fuentes,
Secretario General del ATE a nivel nacional, y agregó: “es un proyecto sencillo
pero muy significativo en sus efectos, la situación salarial en las provincias
y los municipios es muy complicada y creemos que debe tener una solución a
nivel nacional”

Con movilizaciones en varias localidades del país y en la Capital
Federal, ATE acompañará la presentación de su propuesta al presidente de cada
cuerpo legislativo. “Queremos hacer público este tema”, señaló Mario Muñoz, de
Director de Asuntos Municipales de ATE Nacional, quien consideró que “es muy
doloroso es indigno que cientos de miles de compañeros no lleguen a cobrar
siquiera el salario mínimo”.

Proyectos

En Argentina
los trabajadores del Estado de municipales y provinciales no tienen garantizado
el acceso al Salario Mínimo Vital y Móvil que establece el artículo 14 bis de
la Constitución Nacional. Esto genera una situación de discriminación de los
trabajadores del sector público respecto a los del sector privado, que sí gozan
de este derecho legal en cualquier parte del país. Lo que permite a los
intendentes y gobernadores ignorar este derecho de los trabajadores del Estado
es el vacío legal que existe en torno al tema. Sucede que la Ley  24.013, que 
crea el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario
Mínimo, Vital y Móvil, dejó fuera de su ámbito al empleo público municipal y
provincial. De este modo, y con la excusa de la autonomía, cientos de miles de
trabajadores estatales municipales y provinciales cobran salarios muy
inferiores al salario mínimo que se fija a nivel nacional.
Otro panorama similar de desolador sucede con los convenios colectivos de
trabajo en el país. El Estado Nacional tiene CCT, pero la inmensa mayoría de
los trabajadores provinciales y municipales de la Argentina no tienen leyes que
les permitan discutir condiciones de trabajo, salarios, carrera y demás
derechos y obligaciones laborales.