ATE presentó en el Concejo Deliberante proyecto de extensión de Licencia por maternidad

El pedido se fundamenta considerando diferentes
aspectos como el estrés que genera el trabajo y las demandas del recién nacido,
así como la importancia de saldar una desigualdad existente desde hace tiempo
en cuanto a derechos laborales, tratándose de trabajadores estatales de la
misma provincia. Mientras que en la administración pública provincial existe
una Licencia Pre-parto y una Licencia por maternidad que suman un total de 135
días de Licencia y que ahora se ampliaría a 180 días mediante la Ley aprobada
recientemente por la Legislatura; no se contemplan los mismos derechos para las
trabajadoras municipales quienes no cuentan con el derecho a una Licencia
Pre-parto sino solamente con 90 días de licencia, que la trabajadora debe
administrar antes y después del parto, de modo que al tomar la licencia con
antelación al parto se reduce el período de licencia posterior al mismo.

Los derechos también son más reducidos para
las/os trabajadoras/os municipales en caso de licencia por adopción (sólo 60
días corridos); y en el caso del nacimiento de un niño sin vida (sólo 15 días
después del parto). Para los varones, la Licencia por paternidad es de mayor
duración en el caso de la Municipalidad de Rosario, donde cuentan con 15 días
corridos (Ordenanza 8512/10).

Sin embargo, se descuenta el presentismo de modo
que no se reconoce este derecho como tal, sino que se lo trata como una
inasistencia justificada afectándose el derecho a presentismo. Las/os
trabajadores/as presentaron además el documento en la Comisión de Gobierno y
fueron atendidos por concejales quienes se comprometieron a convocarlos para
ampliar sobre el tema.