ATE quiere un ministerio para tratar las problemáticas salariales del interior

ATE denuncia que desde el año pasado se han ahondado las diferencias salariales entre lo que cobran los trabajadores de la administración pública provincial y el municipio capitalino, respecto al resto de los trabajadores municipales del interior. Cuando el año pasado se otorgó un aumento de 750 pesos muchas fueron las comunas que quedaron en deuda con sus trabajadores. Algunas pudieron hacer frente al aumento, pero otras no. Como el caso de Huillapima donde el aumento llegó a 500 pesos, y recién este año, después que ATE iniciara medidas de fuerza, completó aquel aumento.

Este año vuelven a repetirse los hechos. Cuando la provincia otorgó el 20% de aumento ATE lo rechazó y como contrapartida pidió una suma fija de 1.500 pesos. “Para nosotros el 20% de aumento no es una solución porque los salarios que paga la provincia o el municipio capital son  muy distintos a los que pagan en el interior. Allí el salario promedio, para trabajadores con 25 años de servicio y la máxima categoría, ronda los 3.000 pesos, casi la mitad que aquellos”, subrayó Núnez. 

En los últimos 20 días Valle Viejo, Fiambalá, Tinogasta y Huillapima adhirieron aumento del 20%. En algunos ATE implementó un plan de lucha y en otros se alcanzaron acuerdos, pero ninguno ofrece una solución concreta a la problemática salarial. En la última semana, dirigentes del CDP viajaron a la ciudad de Recreo para discutir el aumento con los concejales, pero casualidad o no, se suspendió.

De todos modos  ATE señala que la llave a la resolución del problema lo tiene el gobierno provincial. Y en ese sentido para el gremio viene siendo infructuoso reunirse con la titular del Ejecutivo, Lucía Corpacci. “Asumió hace 2 años y desde entonces queremos reunirnos con ella. Al menos como máxima autoridad provincial debería recibirnos y escuchar nuestros reclamos”, finalmente sostuvo Núñez.    

 

Prensa ATE 18-06-2013