ATE realizó un contundente plenario provincial de trabajadores municipales

En el día del Trabajador Municipal y con participación de la
mayoría de los Departamentos de la Provincia, la Asociación de Trabajadores del
Estado de Entre Ríos -ATE- realizó un contundente plenario de trabajadoras y
trabajadores municipales, con el objetivo de reivindicar y festejar su día,
pero además que sea una instancia de formación colectiva en busca de los
mejores caminos para resolver las problemáticas de fondo que afectan al sector.

“Elegimos la fecha del Día del Trabajador Municipal para
hacer un plenario de toda la provincia porque necesitábamos intercambiar
opiniones e información de los diferentes municipios, porque era importante
saber cómo estábamos transitando las paritarias, las condiciones de trabajo,
pases a planta, estabilidad y las situaciones salariales”, contó Muntes.

La máxima autoridad de ATE destacó el crecimiento del gremio
en los Estados municipales que “ya superan los 3.600 afiliados”. “Seguimos
creciendo y esto nos llevó al plenario para sacar conclusiones que
necesitábamos, fundamentalmente trazar una agenda de trabajo conjunto”, agregó.

El plenario resolvió iniciar un trabajo en territorio con
equipos técnicos para ir “construyendo una legislación única, porque en ninguno
de los municipios tenemos nuestra carrera regulada y al no tener nuestro propio
convenio colectivo todo es a través de buenas intenciones de la patronal o la
fuerza que podamos obtener desde los trabajadores”, describió. La próxima cita
será en Villaguay, “y así vamos a ir recorriendo diferentes puntos de la provincia”,
anticipó.

Como ejemplo de la tarea que el gremio se propuso hacer,
Muntes citó el “convenio colectivo del Municipio de San Martín de los Andes que
es ejemplo, es completo y se va actualizando por diferentes ordenanzas”.

Para el gremio “en el caso de los municipios tenemos que
trabajar con ordenanzas únicas porque son las que regulan la actividad del
trabajador municipal, y por tener su autonomía”. Además buscarán que su
aplicación sea “simultánea”.

Los más precarizados

La realidad salarial de los municipios entrerrianos es
heterogénea. Los mínimos garantizados van de 8 mil y 10 mil pesos hasta 15 mil.
“Nosotros buscamos que sea lo más homogénea posible, por eso esta tarea que nos
tenemos que dar de trabajar, ordenar, y buscar puntos de coincidencia sobre la
legislación”, insistió Muntes.

Uno de los principales problemas en las comunas es la alta
precarización laboral, que supera en mucho al estado provincial y nacional.

Jornaleros, temporarios, subsidiados, “la cantidad de
figuras supera lo imaginable”, sostuvo el dirigente e evaluó que por “la
necesidad de trabajo y la falta de legislación favorable a los trabajadores que
los iguale y se respete y cumpla, terminan sucediendo todas estas cuestiones de
injusticia”.