ATE reclama por la implementación de los decretos sobre “desgaste prematuro”

ATE provincia de Buenos Aires se reunió con el Fiscal de
Estado de la provincia de Buenos Aires, Hernán Gómez y el Fiscal de Estado
Adjunto, Guillermo Scapacan.

El motivo de la reunión fue exponer la posición de la entidad
gremial ante la implementación de los decretos sobre desgaste prematuro en la
Leyes 10.430 y 10.431, que claramente desfavorecen a los trabajadores que se
están por jubilar, tal como se está aplicando hoy en el sector Niñez.

La posición de ATE, que ya ha sido presentada en las mesas
técnicas correspondientes, todavía no ha sido analizada por el gobierno
provincial, razón por la que se notifica a la Fiscalía y se le pide que se
genere un puente entre las partes.

“Queremos que sea un
beneficio pleno para los trabajadores y no, tal como está planteado ahora, un
perjuicio. Y esto, relacionado al llamado ‘cargo deudor’, muy alto para los
trabajadores. Lo que era el reconocimiento de un derecho se transforma en un
castigo para el que se jubila”, señaló el secretario general de ATE y la CTA
Autónoma de la provincia de Buenos Aires, Oscar de Isasi.

Completaron la delegación de ATE la Secretaria de Acción
Política, Griselda Cavaliere y el Asesor Legal, Marcelo Ponce Nuñez, además de
los compañeros delegados del sector.

La reunión, sirvió también para avanzar en el cupo de
discapacidad en la Fiscalía, cuestión que interesa al sindicato y que fue
recogida satisfactoriamente por el Fiscal de Estado.

Desgaste Prematuro

Antes de retirarse de la gobernación bonaerense, Daniel
Scioli firmo al decreto que establece que los trabajadores hospitalarios de la
provincia tengan la posibilidad de jubilarse a los 50 años, con 25 años de
aportes, algo que anteriormente era posible con 60 años de edad y 35 de
servicio. La medida reconoce la insalubridad por “agotamiento prematuro” a la
tarea que realizan enfermeros, camilleros y otros agentes que cumplen funciones
en los establecimientos asistenciales. Comenzará a regir en plenitud en 2018
pero comprende un período “puente” para el pasaje del actual sistema
previsional al nuevo régimen, que permite que  se puedan jubilar con 60 años y 30 de aportes.
Para gozar del beneficio, los empleados deberán pasar del aporte del 14% de su
sueldo al 16% con destino al Instituto de Previsión Social. Se estima que beneficia
a unos 25.000 trabajadores hospitalarios.