ATE reclama una “urgente” apertura de la discusión paritaria

En una nota dirigida al gobernador de la provincia, Alberto Rodriguez Saa, el Consejo Directivo Provincial de la ATE San Luis, solicita la urgente “apertura de una mesa de discusión salarial provincial paritaria”, señalando la grave situación inflacionaria que atenta contra el poder adquisitivo de las y los trabajadores estatales”, tanto provinciales, como municipales y nacionales.

En la nota el CDP subraya que “si bien no hemos quedado por debajo de la línea de inflación interanual 2022/23 que se informa, y que tiene que ver con variables económicas que a veces no se acercan a la realidad o al día a día de los y las trabajadores, es que consideramos que no solamente debe tenerse en cuenta a la hora de valorar la situación salarial el índice de inflación, porque sabemos que la falta de políticas nacionales en el control de precios hace que cualquier aumento salarial que se puede establecer nunca es suficiente ante la suba de los productos de la canasta básica, suba de los servicios, etcétera”.

Para ATE lamentablemente al no tener paritarias en la provincia “nos perdemos de avanzar en otras cuestiones que son muy importantes para las y los trabajadores del estado provincial, qué tiene que ver con reivindicaciones que permanentemente reclamamos desde ATE y que son potestad de un ámbito paritario que en nuestra provincia se niega”.

En ese sentido agrega que “el tratamiento de pase a planta permanente, recategorizaciones, mejora en las condiciones laborales, mejoras en las condiciones de seguridad y medio ambiente en la que se desarrollan las tareas habituales y  formación son hoy temas que no cuentan con un ámbito establecido por el gobierno provincial, y donde sindicatos que representamos a trabajadores y trabajadoras podríamos consensuar estos temas tan importantes para el personal”.

Es por ello que desde CDP solicitan aumento   salarial para   el   año   2023 con   revisión   permanente (acumulativo mes a mes); Recategorización de las y los trabajadores de Salud (Convenio Colectivo de Trabajo, Carrera Sanitaria, escalafón general y agentes sanitarios); Recategorización de las y los trabajadores de la administración pública provincial en sus diferentes regímenes; Carrera administrativa para el personal escalafón general;  Recategorización a la máxima categoría del personal que este próximo a la jubilación; Declaración de tarea Insalubre al trabajo que realiza el personal del Ente Administrador de Plantas de Reciclado y Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos y aumento salarial acorde a la tarea que realizan; Mejoras en las condiciones laborales y de seguridad y Medio Ambiente; Revisión de las condiciones laborales del personal del Ente de Control de Rutas, en lo que tiene que ver con la jornada laboral, salario y eventual plus salarial por cargo/función y tarea realizada.