ATE se pronunció contra el unicato sindical y “los patrones de estancia”

La ATE- Santa Cruz
llevó adelante un plenario provincial de trabajadores municipales, en la localidad
de Puerto Deseado, donde cuestionaron el unicato sindical reinante en diversas
áreas del Estado  de la Provincia de
Santa Cruz, municipios “con patrones de estancia atornillados a los cargos” y
delegaciones del Estado nacional.

En este plenario el
gremio emitió un comunicado de prensa donde resalta que “nuestra situación
concreta como trabajadoras y trabajadores municipales nos lleva a cuestionar
el actual escenario político, económico, social y
humano por el cual estamos severamente perjudicados las y los
trabajadores en su conjunto, como así también a la gran mayoría del pueblo santacruceño.
En efecto, sin pretender hacer un análisis detallado de la coyuntura de cada
localidad, sí podemos decir que un eje denominador por el cual nos vemos
seriamente lesionados como trabajadores municipales, es la falta de Convenios
Colectivos de Trabajo (CCT) y la violación por parte de los Intendente a la
Constitución Argentina, especialmente en su artículo 14 Bis”.

Sobre los jefes
comunales agregaron que “ejecutan prácticas como los patrones de estancia que
enfrentaron nuestros Compañeros Obreros Rurales en la
huelga de 1921. No
solamente porque nos precarizan, nos expulsan a la pobreza con salarios
indignos, y nos obligan a trabajar en condiciones nefastas, sino que además,
como aquellos, nos persiguen por pensar distintos, y por cuestionar la imposición
de regímenes laborales obsoletos, y la violación sistemática de la Constitución
Argentina y de la provincia”.

“Ellos, como lo hace
el Gobierno Nacional favorecen y alientan al modelo sindical reinante, que no
es más ni menos que el unicato sindical. En cambio nosotros las y los
trabajadores fieles a los postulados de la CTA, militamos y llevamos como
bandera la democracia y libertad sindical, y dando muestra de eso, la coherencia
de todos estos años en largos conflictos por el reconocimiento de ATE en
algunos municipios que terminaron con dirigentes y militantes presos,
procesados, perseguidos y hasta humillados por algunos medios de comunicación
adictos al poder de turno”, subrayan.

Posteriormente
cuestionan la situación de hoy, ante el avance neoliberal, que
“nuevamente impone el pensamiento único, pero que también se agrava con el
sálvese quien pueda y del individualismo”, el cual indica que “es necesario integrarnos más las y los
trabajadores como región patagónica, sosteniendo una mirada amplia sobre las
situaciones y necesidades del pueblo santacruceño”.

El comunicado
finaliza señalando que “las y los trabajadores municipales, somos el primer
eslabón de la cadena. Somos los que garantizamos los servicios públicos al
pueblo, y los más castigados a la hora de obtener derechos laborales y
sociales. La falta de Convenios Colectivos de Trabajo, muestra a los municipios
de Santa Cruz, que en materia laboral no se ha avanzado, sino que han
retrocedido; y esto demuestra no solo el desinterés de los Intendentes, sino
como autocritica, la falta de organización consciente de las y los trabajadores
municipales para democratizar las relaciones laborales”.

Ante esta situación y
luego de un largo e importante debate el plenario provincial de las y los
trabajadores municipales resuelve:

1) Impulsar una
campaña provincial de información sobre porque es necesario que las y los
trabajadores municipales, tengamos Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).

2) Impulsar una
campaña provincial de sindicalización en todos los municipios de la provincia
de Santa Cruz.

3) Impulsar en el
marco de la Ley, y del estatuto social de nuestra Asociación, la elección de
las y los delegados por sector en cada municipio de la provincia de Santa Cruz.

4) Impulsar que en
cada sector de trabajo municipal, se elijan a través del voto directo y secreto
de las y los trabajadores, un Delegado de Cymat (Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo).

5) Planificar una
estrategia de formación constante y permanente para Dirigentes (comisión
administrativa y delegados municipales) como así también para las y los
afiliados en su conjunto.

6) Impulsar una
campaña provincial y constante en cada municipio, en defensa del sistema
público previsional, como la urgente normalización de las prestaciones medicas,
como el saneamiento económico de la obra social, y la devolución a sus
legítimos dueños de las y los trabajadores activos y jubilados.

7) Organizar
provincialmente una estrategia de comunicación en cada localidad, para
enfrentar el cerco informativo del cual somos víctimas como organización
sindical, entendiendo que la comunicación, es poder, y es necesario tener
programas radiales, páginas web y un órgano de prensa que genere opinión entre
las y los trabajadores, con el fin de informar las distintas actividades que se
realizan a nivel provincial.

8) Convocar a un
plenario provincial de 350, 400 o más de trabajadores municipales afiliados a
ATE,  para el mes de abril o mayo del año 2018.

9) Participación
activa da las mujeres trabajadoras municipales del plenario provincial de
mujeres de ATE, el día 24 de Noviembre en la Ciudad de Río Gallegos y del paro
internacional del 25 de Noviembre en contra de la violencia hacia las mujeres.

 

Persecución laboral en la Municipalidad de Las
Heras

A partir de la
denuncia que diera comienzo al pertinaz hostigamiento hacia las trabajadoras,
por parte de las autoridades del Concejo Deliberante, desconociendo
certificados médicos, y forzando descuento de los haberes a la compañera Yésica
Carrasco, la ATE- Las Heras repudia “la actitud cobarde de las autoridades del
consejo en disponer de la estructura, tiempo y esfuerzo en perseguir a una
humilde trabajadora jefa de hogar, que en cumplimiento de su deber dio a
conocer el desmanejo y la impunidad con que se desempeñan los Ediles del oficialismo
en el Concejo Deliberante de Las Heras”.