ATE va por un CCT en la Administración Central para resolver deudas históricas

La ATE Mendoza realizó las primeras asambleas con
delegados y congresales del sector para empezar a diagramar un Convenio
Colectivo de Trabajo (CCT) propio, que contenga un reordenamiento y mejora en
las condiciones laborales y salariales en las distintas reparticiones que lo
integran.

Por cuestiones de protocolo frente al COVID 19, la
sede central tuvo dos reuniones: el viernes 19 de marzo confluyeron
representantes gremiales de los ministerios y direcciones que integran la
Administración Central, mientras el lunes 22, delegados y congresales de los
entes descentralizados y de todo el Régimen 35 de Ambiente.

De esta manera, ambas asambleas sirvieron para
“empezar a discutir el armado del primer proyecto de CCT para la Administración
Central. Se trata de un hecho importantísimo que viene a ordenar un montón de
cosas inherentes al sector, donde nuestras leyes 5126, 5811 y el decreto 560
han quedado muy cortos, provocando un desorden en toda la Administración
Pública Provincial. Por nombrar algunos ejemplos de esto podemos relevar que no
existe el turno noche, los francos compensatorios ni las compensaciones
horarias. Puntos que por ahí se arreglan con algún jefe, pero no hay una ley
que lo enmarque, entonces queda todo en el aire para el trabajador”, comentó
hoy Francisco Serdoch, representante del equipo gremial de ATE Mendoza.

“En realidad, un CCT viene a resolver un montón de aspectos
que surgen de vacíos legales y una serie de cuestiones típicas de cada sector
estatal de trabajo. Por eso, en una primera etapa vamos hacia un convenio marco
general para ordenar cuestiones generales que atraviesan todas las
reparticiones, como pueden ser jornadas laborales, horarios de trabajo, régimen
disciplinario, tramos, agrupamientos, rangos, clases y escalafones”, agregó Serdoch.

El representante sindical ponderó que “con un CCT
propio para el sector buscamos solucionar deudas históricas que tiene la
Administración Central con sus trabajadores. Además, queremos centralizar las
paritarias del sector, para que en vez de abrir 16, sólo tengamos una basada en
el convenio que luego se terminará de completar con la apertura de mesas
técnicas y subcomisiones que traten puntos específicos de cada repartición”.

Serdoch explicó que “este último detalle es el que
analizamos incluir en la segunda etapa del CCT, para que contenga cuestiones
puntuales de cada sector estatal de trabajo, que ayuden a terminar con
desfasajes administrativos que desde hace años mantiene la compleja
Administración Central. Y lo más importante aún es que sea verdaderamente
colectivo, discutido y elaborado por representantes gremiales de todos los
lugares de trabajo que integran a este gran sector que nucleamos”.