ATE y el Frente Intergremial repudian un proyecto que no fue elaborado por el Equipo de Salud

La ATE Salta y el Frente Integremial de Trabajadores
de la Salud hicieron pública su oposición y repudio al proyecto presentado por
el Dr. Marcelo Nallar, Gerente del Hospital Dr. Arturo Oñativia.

Tanto para el CDP como demás gremios el proyecto se
ejecuta a modo de prueba piloto y que se diera a conocer de manera tardía, ya
que fue presentado en el poder Legislativo de la Provincia, sin conocimiento y
participación del Equipo de Salud.

En su totalidad el comunicado emitido por las
entidades gremiales salteñas sostiene lo siguiente:

“El Frente Intergremial de Trabajadores de la Salud de
Salta hace pública su oposición y repudio al proyecto presentado por el gerente
del Hospital Dr. Arturo Oñativia, Dr. Marcelo Nallar el cual se ejecuta a modo
de prueba piloto y que se diera a conocer de manera tardía, ya que fue
presentado en el Poder Legislativo de la provincia, sin conocimiento y
participación del Equipo de Salud.

Consideramos que el proyecto presentado por el Dr. Nallar,
resulta, inconsulto, limitado y carente de valores vinculados a la dignidad
laboral, mucho más en los tiempos de emergencia sanitaria que transitamos, con
las limitaciones de insumos y recursos humanos del sistema de salud a nivel
provincial y nacional, necesita ser analizado, enriquecido y discutido por los
propios actores de la salud.

El proyecto, que carece de rigor científico y
metodológico de investigación, hace mención a un Sistema de evaluación de la
actividad médica (medición de desempeño individual), basado en un sistema de
salud inglés, que considera créditos de productividad en el trabajo realizado,
que no tiene comparación con la realidad e idiosincrasia de la provincia, no
hay puntos de consideración con los recursos e insumos que tienen en los
hospitales europeos y los que tiene el sistema de salud pública en Salta y en
la Argentina en general; y si estas consideraciones pretenden extenderse a los
hospitales de la provincia, estaríamos condenados al fracaso ya que en el
interior, el sistema es endeble y no sólo carente de insumos, sino,
fundamentalmente de recurso humano, en muchos hospitales ni siquiera tendríamos
médicos cirujanos para evaluar, ya que no están designados o tienen un limitado
contrato laboral.

Consideramos  
que   este   proyecto  
fragmenta   el   Sistema  
de   Salud,   marca profundamente las asimetrías que
existen en los Equipos de Salud, ponderando la hegemonía médica, que es un
modelo del siglo pasado.

Este proyecto va contra del Estatuto de la Carrera
Sanitaria, en la que sin consultar a los colegas, arrastra a una precarización
laboral en la que se despersonalizaría el sistema de salud, pasando a ser
números y cantidad de prestaciones sin respetar los derechos del paciente y del
profesional de la salud.

En tiempos como los que transitamos, se torna
imprescindible buscar alternativas que mejoren la situación de los trabajadores
de la Salud en su conjunto, profesionales y no profesionales, porque `todos´
estamos en el mismo lugar en esta pandemia y cada uno pone lo mejor de sí para
sostener el sistema de salud pública.

El proyecto debería estar orientado a realizar un
trabajo integral en el área de salud donde se brinde igualdad de oportunidades
para la formación permanente, se innove en gestión hospitalaria y se trabaje
con la cartera sanitaria para proveer de los insumos y recurso humano necesario
y suficiente para la prestación de los servicios de Salud en la provincia.

Todo proyecto debería estar orientado a la
dignificación laboral del trabajador que, a pesar de largas luchas, sigue sin
acceder al 82% móvil, a una jubilación que ni siquiera alcanza el 75% de lo que
percibe un activo y lo condena a elevar sus años laborales, ya que una vez
finalizado su paso por la gestión pública, debe seguir trabajando para
satisfacer sus necesidades.

Este proyecto no es abarcativo ya que el Equipo de
Salud no sólo tiene obligaciones sino también derechos, en esta propuesta
arbitraria no se garantizan condiciones laborales dignas, una jubilación a los
55 años por riesgo laboral, salario acorde a las funciones y reconocimiento
económico de la formación científica que se pretende evaluar.

Son muchos los temas a solucionar a corto, mediano y
largo plazo en materia de salud pública y esta evaluación es tomada por los
profesionales, a quienes representamos, como una provocación, como la
continuidad del hostigamiento laboral, que a diario sufren los trabajadores”.