Aumento, equiparación salarial y pago de retroactivo para municipales de Koluel Kaike

A través de las
negociaciones encabezadas por el Secretario General Adjunto de la Seccional ATE
Pico Truncado, Pablo Orellana, el gremio alcanzó un  acuerdo con las autoridades de Comisión de Fomento de Koluel Kayke, el aumento de
salarios, el pago del retroactivo del aumento salarial  provincial, la equiparación de todxs lxs
trabajadorxs, la entrega del equipamiento y ropa apropiada además del
compromiso por parte del Comisionado y el Gobierno para empezar a discutir las
misiones y funciones.

Orellana, quién
estuvo acompañado en las negociaciones por la Secretaria Gremial de la
Seccional, Verónica Oyarzo, y Alba Curaqueo Secretaria de Asuntos Municipales,
del CDP Santa Cruz, señaló que “para nosotrxs es un gran avance” y agregó que
esto es “este logro es de un ATE combativo que lucha pero también negocia,
dialoga, escucha y propone”.

Sobre la negociación
que acabó con este acuerdo, Orellana explicó que “nosotrxs veníamos reclamando
y haciendo propuestas alternativas para poder destrabar y finalmente logramos
una mesa de trabajo, y empezar a saldar deudas, como así también el
reconocimiento de lxs trabajadorxs que muchas veces por estos rincones no son
escuchadxs”.

ATE y el municipio de Pico Truncado pautaron reuniones
para discutir el CCT

 Los mismos integrantes del gremio participaron
de la reunión de trabajo pactada entre el Ejecutivo Municipal de Pico Truncado,
ATE y UPCN.

Allí se informó que
quienes ingresaron el año pasado por artículo 139 como planta transitoria, ya
fueron pasados a Planta Permanente. Posteriormente, se designó un representante
por cada parte para continuar con la reglamentación de dicho artículo en donde
se tratará el listado de postulantes presentado por las partes. Esto tendrá
lugar en la próxima reunión, que ya tiene día y horario.

También se pactó que
comenzaran las discusiones por el convenio sectorial presentado en 2018, las
mismas se realizarán una vez por semana. Allí se tratarán misiones, funciones y
adicionales. Asimismo ATE presentó listado de trabajadores y trabajadoras que
necesitan recategorización. Sobre el final de la reunión, ATE expuso el
protocolo consensuado por la CyMAT que será presentado ante el COE local para
su evaluación y aprobación.