Aumento salarial en el segundo semestre, una incógnita en las provincias

Transitando el segundo mes del segundo
semestre del año, aventurar el aumento salarial para lxs estatales provinciales
y municipales sigue siendo una incógnita. La continuidad de la Pandemia en el
AMBA y la vuelta a Fase I por rebrote en las provincias no permite tener en
claro la evolución de la recaudación impositiva en todos los distritos.

Si bien este mes algunos gobernadores anunciaron
el pago de aumentos a estatales, todos corresponden a deudas acumuladas de la
primera parte del año. La Pampa, Tucumán y Tierra del Fuego fueron parte de
este entramado salarial que mantiene el interrogante en las administraciones
restantes.

El único que cerró un acuerdo para la segunda
parte del año fue Santa Cruz, el resto espera definiciones de “segundo tiempo”.
Se puede citar el caso de Formosa. Después de una suba del 15% en el primer
semestre, ATE envió una nota al gobernador Gildo Insfrán pidiendo que cumpla
con su anuncio de retomar las negociaciones a fin de junio. Según estimaron
desde el CDP, ya en mayo la pérdida salarial anualizada era del 33%. La misma
situación se reitera en buena parte del país. En Córdoba la denuncia de ATE
casi es calcada.

En
lo que va del 2020 lxs estatales de Catamarca y Entre Ríos no han visto un peso
de aumento. Para peor, la pelea salarial se ve enturbiada por reformas
políticas y  ajustes previsionales que
anunciaron sus gobiernos. “Fueron por los
intendentes, por los jueces, por la caja, por las regalías, por la Corte de
Justicia, ahora vienen por los trabajadores”, denunciaron desde ATE
Catamarca.

En esa provincia, la localidad de Recreo es además golpeada
por  los despidos y la represión de la
protesta. A principios de agosto, cuando ATE reclamaba por la reincorporación
de 60 compañerxs, el Secretario Adjunto de la Seccional, Oscar Coronel fue
detenido junto a otros tres afiliadxs. Lo mismo había ocurrido en abril, cuando
fue apresado el titular de la seccional, José Herrera.

Tampoco
hubo paritarias en Entre Ríos, que además debe lidiar con la Ley de Emergencia
que coló el gobierno en la Legislatura. “Una
reforma jubilatoria encubierta”, señalaron desde ATE. La iniciativa implica, entre otros puntos, un congelamiento
de salarios y que el 64,5 de los recursos sean aportados por lxs trabajadores
jubiladxs y activxs.

El último informe de la Junta Interna
de ATE INDEC, que data del mes de junio, señala que una familia tipo precisa
69.433 pesos, para satisfacer sus necesidades. De más está decir que a medida
que sube la inflación y los salarios se mantienen congelados, la caída del
ingreso se multiplica.

En la
ciudad de Mendoza, el control salarial se manifiesta a través de la represión a
lxs trabajadores. A lo largo del mes de julio volvió a repetirse el uso de la
fuerza policial ante cada reclamo de lxs municipales capitalinos. Para ese
gobierno municipal la “dignidad” del trabajador se percibe a través de salarios
que promedian los 12.000 pesos mensuales.

La precarización laboral es la peor de las
precarizaciones, primero porque se manifiesta en la precarización del salario,
luego porque precariza las condiciones y beneficios que aporta el salario en
blanco (como obra social y jubilación), y por último, porque la Pandemia la
hizo más visible con lxs trabajadores de la Salud, que cuando enferman carecen
de la cobertura de la ART y en ese período de convalecencia por el aislamiento,
también dejan de percibir su salario.

Río Negro comienza a discutir su Convenio
Colectivo de Trabajo

En un acto
el que participó la gobernadora de Río Negro, Arabela Carreras, y el ministro
de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni, ATE firmó la primera convocatoria a
discutir el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) en la provincia.

Del acto
participó la conducción nacional del sindicato, encabezada por su Secretario
General, Hugo “Cachorro” Godoy; el Secretario Adjunto, Rodolfo Aguiar y la
conducción  provincial representada por
su Secretario General, Rodrigo Vicente, además de los secretarios generales de
todas sus seccionales.

El Convenio Colectivo establecerá una nueva
regulación para los vínculos laborales y permitirá en un plano de igualdad
entre el Estado patronal y los empleados públicos para debatir una nueva
estructura salarial, carrera administrativa, escalafón, régimen de licencias y
normas de higiene y seguridad, en todos los casos con perspectivas de género,
entre otras cuestiones que involucran los intereses de más de 25.000
trabajadores.

La
gobernadora Carreras manifestó que “nadie mejor que ATE puede resumir los
logros que hemos obtenido trabajando de manera conjunta. No puede ser la
pandemia la que dirija los cambios, sino que tienen que ser los trabajadores
quienes diseñen la salida para esta crisis”.

Por su
parte, Hugo “Cachorro” Godoy señaló que “este es un hecho histórico para Río
Negro. La presencia del ministro Moroni es un mensaje y un impulso para que
este ejemplo de democratización del Estado se derrame en todo el país, ya que
el derecho de convenciones colectivas de trabajo no rige en todas las
provincias y municipios”.

Por su
parte, Rodolfo Aguiar, señaló que "para la vida institucional de la
provincia este día será recordado como aquel en el que se abrió el proceso de
mayor democratización en el Estado. El gobierno rionegrino salda hoy una gran
deuda y se pone a la altura de todos aquellos distritos que dejaron atrás y
para siempre las normas de la dictadura militar. Comenzamos a superar la agenda
de pandemia con iniciativas políticas concretas que le cambian la vida a la
gente de verdad", señaló