Blanqueo salarial: O es para todos la cobija, o es para todos el invierno

A partir de la estructura fuertemente precarizada de los
haberes de todos los empleados públicos rionegrinos, con un alto nivel de sumas
no remunerativas y no bonificables, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE)
demanda que el gobierno avance en un proceso de blanqueo salarial generalizado,
evitando cualquier tipo de discriminación. Para el sindicato, sectorizar una
respuesta en este sentido violentaría principios constitucionales esenciales y
produciría la reacción inmediata de miles de estatales de las carteras no
contempladas.

La composición de los ingresos de más de 24.000 agentes
estatales de todos los ministerios que dependen de la administración pública
central, como Salud, Educación, Desarrollo Humano y Articulación Solidaria,
SENAF, Producción y Agroindustria, Obras y Servicios Públicos, Turismo y
Deporte, Seguridad y Justicia, Gobierno y Trabajo entre otros, está dada casi
por un 50% de adicionales o ítems que resultan ilegales a la luz de toda la
normativa laboral vigente en el país.

«Un gobierno serio no puede pensar en parches luego de
décadas de precarización de la estructura de los salarios en la provincia. Se
debe avanzar en una propuesta que contemple a los trabajadores de todos los
ministerios y no exista ningún tipo de discriminación. Desde 1984 cada gestión
que pasó por Laprida 212, con la complicidad de otro gremio, fue incorporando
sumas en negro», señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro.

«Debemos seguir recuperando derechos y el esfuerzo debe ser
de todos. Solo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) nos permitirá terminar
con el flagelo de los ítems no remunerativos», completó el dirigente y expresó
contundente: «El ejecutivo debe tener un trato igualitario. O es para todos la
cobija, o es para todos el invierno».

Es así que desde ATE indicaron que es el Convenio Colectivo
la única herramienta que permitirá abordar la regularización de todos los
haberes, como así también establecer el escalafón y poner en funcionamiento la
carrera administrativa en el Estado.

La entidad sindical funda su reclamo en los últimos
antecedentes judiciales y de la propia cartera laboral rionegrina. La Cámara
del Trabajo de General Roca condenó a la provincia en el conocido como fallo
Vergara a incorporar las sumas no remunerativas como remunerativas y lo mismo
ocurrió con el laudo arbitral de la Secretaría de Estado de Trabajo que señaló
como inconstitucionales las sumas del mismo carácter abonadas por la
Municipalidad de Catriel.

El argumento más firme es que es el propio Superior Tribunal
de Justicia (STJ) el que coincide con la Corte Suprema de Justicia de la Nación
(CSJN), ya que en un juicio, cuyo demandado fue el Municipio de San Antonio
Oeste (Expte PS906-STJ2019//30500STJ) sostuvo que todas las sumas que se pagan
como compensación por el trabajo son remuneración y por lo tanto sujetas a
aportes.