Capacitación para defender los derechos laborales

Durante la jornada del martes se
desarrolló en ATE Rosario el Curso Básico de Introducción a una Cultura
Paritaria.

Con referentes del programa CapacitATE,
una treintena de delegados y delegadas participaron de una formación tendiente
a conocer sus derechos en las convenciones colectivas.

Se trata de una propuesta impulsada
por el programa CapacitATE, de la dirección nacional del sindicato, que trajo a
la ciudad a tres referentes que compartieron la jornada con una treintena de
estatales para formarlos en todo lo referente a las negociaciones y convenios
colectivos de trabajo.

“Tenemos un equipo de formación de paritarios en ATE Nacional, que es
CapacitATE, que se ocupa de la formación de los delegados paritarios de todos
los convenios colectivos”, explicó la socióloga Estela Reymondes.

Además, relató que vinieron a Rosario
para hacer “una formación sobre negociación colectiva en el Estado nacional.
Primero presentamos una introducción a lo que llamamos una cultura paritaria,
el marco jurídico de la ley de negociación colectiva y luego el convenio
colectivo marco, y finalmente presentamos el SINEP y la Carrera. Fue una
jornada muy intensa”.

También fue parte del grupo de capacitación la antropóloga Estela
Ferrazzano, quien aclaró que estas jornadas “fueron pensadas para empezar a
trabajar todos estos temas, no sólo a nivel nacional sino también a nivel
provincial para que pueda llegar toda esta información a los nacionales que
están en las provincias y, además, a los provinciales y municipales, para que
tomen la idea rectora de los convenios colectivos y empezar a negociar con el
Estado desde una posición más pareja”.

La abogada Mariana Amartino, integrante del Equipo Jurídico de ATE Nacional,
también fue parte de la jornada. “Hay muchos sectores comprendidos dentro del
empleo público y siempre es un desafío hablar de la cultura paritaria, de los
institutos del derecho del trabajo y de la negociación colectiva”, afirmó.

Para la profesional, “el desafío está
puesto en poder lograr darle mayor amplitud a la capacitación que se da y que
les sirva a todos por igual y no solamente a los trabajadores nacionales”. “Siempre
es muy productivo poner en debate lo que existe para poder mejorarlo, para
pensar nuevas alternativas y formas de convenios colectivos de trabajo y que
todos los trabajadores accedan a una misma información, conozcan sus derechos,
conozcan los pisos que establecen las convenciones colectivas y las normativas.
Es importante para que los debates sean superadores de los que ya dimos”,
concluyó Amartino.