Charla informativa sobre Violencia Laboral y de Género en el ENACOM

Integrantes
de ATE San Luis que trabajan en los espacios de género e igualdad de
oportunidades y de violencia laboral se reunieron con trabajadora/es del Ente
Nacional de Comunicaciones (ENACOM) con el propósito de abordar las
problemáticas de violencia laboral y violencia de género con el fin de brindar
información relativa a cómo proceder en casos de violencia.

Se acercó a
la/os trabajadora/es información sobre los diferentes instrumentos legales para
abordar la problemática, entre estos, la Ley 26.485 (Ley de protección integral
para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los
ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales), Ley Micaela, que
establece la capacitación obligatoria para todas las personas que se desempeñan
en la función pública en todos sus niveles, en temática de género y violencia
contra las mujeres, Ley Provincial de Acoso Sexual Laboral y Violencia Laboral
(Ley I-0678-2009).

Además se
desarrollaron diferentes aspectos sobre las violencias, los tipos de violencia
de género y violencia laboral, las asimetrías de poder en las relaciones de
trabajo, cuales son los mecanismos a partir de los cuales se ejercen, se
problematizó su naturalización en la sociedad y la necesidad de denunciar sus
diferentes tipos.

Al
finalizar el encuentro, se llevó adelante el asesoramiento a una compañera del
organismo que sufre violencia laboral y se asumió desde ATE el compromiso para
acompañarla en todo los procedimientos necesarios para dar solución a dicha
situación.

 

Asamblea en la Municipalidad de Merlo

Trabajadora/es
de diferentes sectores de la Municipalidad de Merlo llevaron adelante una
asamblea en el corralón municipal para interiorizarse sobre los temas abordados
en la primera reunión que hubo con el nuevo intendente, Álvarez Pinto.

En la
asamblea los delegados de ATE de la Municipalidad de Merlo informaron a los y
las trabajadoras presentes que en la reunión con el intendente se dialogó sobre
el pase a planta permanente de la/os trabajadora/es. 

Luego de
que la intendencia de Álvarez Pinto derogare un decreto de la gestión anterior
que pasaba a planta a 49 trabajadores/as a la condición de personal temporario,
se acordó de manera inmediata comenzar con la construcción, entre ATE y el
municipio, de un mecanismo ágil de promoción a planta permanente en el primer
trimestre de 2020.

Por otro
lado, también se comentó que habrá una nueva reunión para definir la fecha del
pago del aguinaldo y que se está negociando la fecha para el inicio de la
paritaria merlina del año 2020.