ATE acusa que hay salarios de indigencia por la traba de algunos intendentes al funcionamiento del Consejo del Salario

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la provincia de Buenos Aires denunció la crítica situación laboral y salarial que atraviesan las trabajadoras y los trabajadores de los estados municipales de la provincia y enfatizó que la mayoría de las y los intendentes aprovechan de la autonomía municipal para pagar salarios bajos.  

Si bien tras una lucha de años ATE – junto a otros gremios del sector – logró en 2014 instalar la Ley 14656 de Convenciones Colectivas de Trabajo para el sector, la falta de voluntad política de algunos gobiernos pasados y de muchos intendentes, ha obstaculizado la implementación completa de la norma.

Dos de los pilares fundamentales para la democratización de las relaciones laborales y para el establecimiento de un salario acorde a la canasta familiar – y de un criterio unificado sobre el mismo y sobre la obtención de los recursos para afrontarlo- son la convocatoria a la negociación Paritaria y la conformación y puesta en marcha del Consejo Municipal del Salario. El primer punto no se cumple en muchos municipios – o se cumple a medias – y el segundo, recién en octubre de 2024, luego de diez años de vigencia de la Ley y bajo la gobernación de Axel Kicillof fue convocado a la conformación.

La ATE provincial explicó que parte del problema redunda en que los estados municipales gozan de autonomía a nivel local y la adhesión a la Ley o la implementación completa de la misma depende de la voluntad del mandatario de turno, del color político mayoritario, de las limitaciones de las arcas municipales y más de una vez de la cultura de manejo del personal al estilo “patrón de estancia” por parte de algunos intendentes.

Por lo tanto las y los trabajadores municipales trabajan para el Estado, pero su situación es precaria y sus sueldos, de indigencia o de pobreza. La mayoría no tienen estabilidad, sus salarios no cubren la canasta familiar y por lo tanto tienen que recurrir a otros trabajos para poder sobrevivir.

En este sentido Claudio Arévalo, secretario general de la ATE bonaerense remarcó que “el salario de los municipales no alcanza, y la mayoría de las y los trabajadores salen a hacer changas después del laburo”.

«Como el salario que cobran es tan bajo, es común que los trabajadores municipales tengan más de un empleo para poder llegar a fin de mes», señaló el dirigente, remarcando la necesidad de que “las y los trabajadores se vean obligados a tener empleos múltiples”.

Arévalo informó que “la gran mayoría de los ingresos entre las y los municipales están bajo la línea de indigencia. Ves a la gente trabajando en cualquier otra cosa con la chaqueta de la Municipalidad, porque con el sueldo que tienen es imposible que lleguen a fin de mes. Mucho menos mantener a una familia”.

El secretario general enumeró entre las cuestiones que agravan la precariedad del empleado municipal «la percepción de montos o bonificaciones en negro dentro del salario. Esto perjudica al trabajador no solo cuando está en actividad, sino también cuando se retira. Hay trabajadoras y trabajadores que trabajaron treinta años y, como nunca los pasaron a planta, se jubilan en la categoría inicial».

Con respecto a situación reinante en gran parte del territorio bonaerense aseguró que “la mayoría de los intendentes, aprovechan la autonomía municipal para pagar sueldos de miseria”, y refiriéndose al propio Consejo del Salario, subrayó que “ya nos tendríamos que haber reunido hace rato. Pero los intendentes lo están trabando”.

El Consejo del Empleo Municipal es una mesa a la que deben sentarse los representantes de los distintos municipios y de los sindicatos que agrupan a las y los trabajadores, para poder discutir en general estas cuestiones, más allá de las negociaciones colectivas que se dan en cada municipio.

ATE destacó que Macarena Kunkel, directora de Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo bonaerense  ha solicitado a los 135 municipios la información necesaria para conformar el Consejo tal lo establece la Ley 14.656 y aun los intendentes no respondieron a los requerimientos de la cartera laboral.

Datos crudos

– Tres de cada cinco trabajadoras y trabajadores municipales no tienen estabilidad y la Ley que obliga a incorporarlos a planta no se cumple.

– El sueldo básico promedio de un trabajador municipal ($ 359.618,82) no llega a la línea de indigencia ($ 468.107,72).

– El rango salarial varía mucho de municipio a municipio. Y va desde aproximadamente 60.000 pesos mensuales, hasta más de 900.000, según los datos recogidos.

– En ninguno de los municipios bonaerenses el básico inicial llega al millón de pesos.