Conicet: Reunión de la Mesa de Relaciones Laborales

Representantes de ATE- CONICET
participaron de una nueva reunión de la Mesa de relaciones Laborales, en la que
se trataron diferentes temas que interesan a la sectorial.

Desde la sectorial
CONICET de la ATE bonaerense señalaron que “la situación presupuestaria y
salarial sigue siendo crítica y sin respuesta por parte de las autoridades del
sector. A esto se suma la evidente crisis institucional del organismo que los
funcionarios no han podido negar como en otras oportunidades”.
Dentro de los temas tratados en la reunión la sectorial reclamó respuestas a lo
planteado en anteriores oportunidades:

– El Directorio
decidió que no habrá prórroga de beca para quienes ya tenían una prórroga desde
2018.

– El llamado a
CIC anunciado para el 7 de mayo fue postergado unos días.

– Se sigue sin
conocer el número de ingresos CIC que se otorgarán por reconsideraciones.
Luego se comenzó a trabajar en una agenda temática y de propiedades que
involucra a los cuatro escalafones de trabajadorxs del CONICET, centrada en el
sistema de evaluación, regímenes especiales de trabajo, marco legal y abordaje
de casos de violencia laboral y de géneros. 

– Respecto a
evaluaciones, se exigió la suspensión de las sanciones asociadas al informe no
aceptado en el actual contexto en las cuales las condiciones de producción y
trabajo están seriamente afectadas por la falta de recursos. Se abordaron las
modificaciones para que les investigadores asistentes sean evaluados una vez
por el director (años impares) y otra por los métodos habituales. Aquí dejamos
constancia del reclamo, ya que los gremios no participamos de las instancias
previas a cualquier cambio, lo que podría evitar ulteriores parches o
correcciones. También pusimos en discusión la publicidad de los criterios de
evaluación y la centralidad del "paper" en las evaluaciones, a pesar
de que Jeppesen aclaró que el criterio formulado por esa gerencia no era sólo
cuantitativo. También planteamos la necesidad de extender los periodos de
informes más allá de los 2 años, y que esto incluya a les CPA. También la
necesidad de evaluaciones institucionales.

– Se definió
tener una reunión para analizar tema buzos y responsables de transportes terrestres
y fluviales. 

– Los
funcionarios elaborarán una propuesta para la aplicación de licencias por
violencia de género y pareja cogestante, ley Micaela, en función del
cumplimiento del acuerdo paritario

– Situaciones de
acoso y violencia laboral (Crilar, Iidefar, Cenpat, y Exactas) Se solicitó una
reunión específica con acompañamiento de abogados de ATE.

– Ante el nuevo
cierre del año fiscal y los cuantiosos descuentos en los salarios en concepto
de impuesto a las ganancias se volvió a plantear que Jerarquización sea un ítem
no gravable por ganancias, lo que debe ser establecido vía legislativa o
acuerdo en marco paritario sectorial.

Los funcionarios
manifestaron que ante la crisis presupuestaria que las temáticas que impliquen
fondos presupuestarios será tenida en cuenta pero no hay posibilidades de
aprobación inmediata. Se dará prioridad a temas que no impacten
presupuestariamente.
Acerca de la posible reforma de la estructura administrativa los funcionarios
volvieron a manifestar que no hay nueva información.

Se reclamó la
convocatoria la mesa de CYMAT, para lo que darán intervención a las gerencias
correspondientes para el tratamiento del tema y se fijó nueva fecha de reunión
el 13 de junio.