Córdoba: Curso de formación “La mejora del clima laboral en el sector público”

En el marco del convenio
de ATE con el Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FoPeCap) se está llevando
adelante en ATE Córdoba un curso sobre Riesgos psicosociales y violencia
laboral.

El curso, que comenzó
el 12 abril y está previsto finalizarlo en el mes de septiembre, se dicta con
una modalidad semipresencial, con 9 talleres presenciales y trabajos
prácticos  en la plataforma virtual de
ATE. El total de carga de estudio es de 184 horas.

En los talleres
presenciales se trabaja con exposiciones de los coordinadores, trabajos en
grupo sobre la realidad concreta de los y las participantes, y luego un debate
en plenario. El objetivo es detectar los problemas que enfrentan la/os
estatales cotidianamente, y pensar líneas de acción para solucionarlos

Participan del mismo
más de 80 compañeras y compañeros de distintas áreas del estado, todos
incluidos en Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 y el curso es dado por un
equipo docente conformado por profesionales del Taller de Estudios Laborales,
institución que ha firmado un convenio de trabajo con ATE

Hasta el momento se han
realizado 7 talleres, con una fuerte participación de los inscriptos e
inscriptas. Durante los talleres ya realizados se han desarrollado una gran
variedad de temas vinculados con la problemática. Entre ellos se puede
mencionar el proceso salud-enfermedad-Trabajo como un aspecto central a
reconstruir y diagnosticar, los conceptos de procesos peligrosos y de riesgos,
la concepción de Riesgos psicosociales, Estrés, burn out, violencia y maltrato
laboral.

También se trabajó el carácter
y alcance de las Comisiones paritarias del Convenio Colectivo de Trabajo y la presencia
de la problemática en la legislación.

Desde el área del
ISSTATE se ha señalado que “a lo largo de los talleres ha surgido la enorme
cantidad y profundidad de problemas que sufren la/os compañera/os, en relación
al tema en debate, tales como el maltrato cotidiano, el alto nivel de estrés en
múltiples áreas, la discriminación, el intento de generar competencia entre
trabajadore/as, etc” y agregaron que “la forma de encarar y buscar soluciones a
estos hechos, se trabaja en cada taller y será también parte central de los
últimos encuentros del ciclo”.