Covid-19 como Enfermedad Profesional: Procedimiento de denuncia y reclamos

El ISSTATE llevó a cabo esta tarde la charla virtual ‘Covid-19
como Enfermedad Profesional, procedimiento de denuncia y reclamos’, que contó
con la participación y exposición de delegadxs de la Junta Interna de ATE en la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo de la Nación: Mariana Soledad
Karaszewski (Lic. en Psicología del Dpto. de Salud Mental y Delegada de Salud
Laboral), Cristian Sampayo (Supervisor del Call Center y Delegado de Formación
y Capacitación), y el Dr. Daniel Cuello (Delegado de Administración y Actas).

El Director del ISSTATE, Orestes ‘Beto’ Galeano, dio la
bienvenida a las decenas de compañeros y compañeras de todo el país que
participaron de la actividad, y presentó a los disertantes y los temas a
tratar: El Covid-19 como Enfermedad Profesional no listada, sobre el Procedimiento
de Denuncia ante la ART o el Empleador Autoasegurado, sobre el Procedimiento
ante Comisiones Médicas, y sobre asesoría y ayuda.

El primer delegado en hacer su exposición fue Cristian
Sampayo, quien habló de las ART y los Empleadores Autoasegurados. El compañero
habló sobre la denuncia: “Cuando un trabajador de una actividad que se
encuentre excluida del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO) se
haya contagiado de la enfermedad Covid-19 se considerará presuntivamente una
enfermedad de carácter profesional –no listada- y tendrá cobertura por parte de
su ART o EA”.

Sampayo también proveyó una lista de requisitos para radicar
la denuncia:

– Certificado confirmatorio de Covid-19 emitido por una
entidad sanitaria incluida en el registro federal de establecimientos de salud.

– Descripción del puesto de trabajo, funciones, actividades,
o tareas habituales y las que realizan en las jornadas trabajadas durante la dispensa
del aislamiento.

– Constancia de dispensa emitida por el/la empleador/a con
nombre, apellido y CUIT del/la empleador/a.

– Nombre, apellido y DNI del/la trabajador/a.

El delegado de la SRT además brindó información sobre los
tiempos de demora de los trámites, así como las prórrogas, apelaciones, errores
y rectificaciones de los dictámenes, aplicación, etcétera.

Tomó la palabra luego la compañera Mariana Soledad
Karaszewski, quien habló de salud mental en tiempos de pandemia y ASPO, y
explicó que cuidar la salud mental en este contexto es tan o más importante que
cuidar la salud física: “Ante un evento inesperado, disruptivo y de gran
magnitud como lo es la pandemia actual, es importante tener en cuenta que
nuestra salud mental posiblemente se verá afectada de alguna manera. Aunque
claro está que no todas las personas nos veremos afectadas de igual manera ni
en la misma medida. Es esperable que cada persona exacerbe su personalidad de
base, sus rasgos más neuróticos y sus propios conflictos preexistentes”.

La compañera brindó –y desarrolló- una lista de respuestas
emocionales que pueden surgir en esta crisis: Ansiedad, angustia, miedo,
incertidumbre y confusión, aislamiento emocional, irritabilidad, baja
tolerancia a la frustración, falta de concentración, alteraciones en el ritmo y
en la calidad del sueño (insomnio e hipersomnia), alteraciones en las conductas
alimenticias (exceso o falta de apetito), abuso o consumo problemático de
sustancias.

Karaszewski también habló de los principales riesgos y
consecuencias del teletrabajo o trabajo remoto, mencionando entre los mismos:
Aislamiento, fatiga, presencialismo –la necesidad de demostrar que se trabaja
todo el día-, la limitación de los derechos sindicales, las dificultades para
separar el trabajo de las tareas domésticas y el aumento de la violencia doméstica.
Asimismo, dio una lista de recomendaciones para que los trabajadores y
trabajadoras tengan en cuenta en caso de estar realizando teletrabajo: Jornada
laboral claramente delimitada, lugar de trabajo delimitado en el hogar,
mantener una rutina diaria, adquirir hábitos saludables, exigir al empleador
que garantice las herramientas de trabajo, organizar el trabajo, declarar
personas mayores o menores a cargo en el domicilio, conformar un punto de
encuentro virtual con compañeros/as y sin jefes/as, fomentar el contacto
permanente con vínculos cercanos, evitar la sobreexposición y o reproducción de
noticias relacionadas con la crisis actual.

Por su parte, el compañero Daniel Cuello se expresó, entre
otros aportes, en referencia a la cobertura de los riesgos por parte de ciertas
provincias como Jujuy, a los aspectos legales de las prestaciones y el carácter
irrenunciable de los derechos laborales ante la mención de casos en los que se
pide al trabajador o trabajadora que firme una declaración para trabajar bajo
su propia responsabilidad aún integrando un grupo de riesgo frente al Covid-19,
cuando deben estar exceptuados de asistencia al trabajo.