Cuarto intermedio en la propuesta salarial del gobierno

El
Plenario Provincial de la ATE- Río
Negro resolvió pasar a un cuarto intermedio y demandar al Gobierno
Provincial la inversión de otros 12 millones de pesos para terminar de
conformar una propuesta salarial atendible. 

"El
Gobierno debe necesariamente mejorar esta propuesta y sumar, por lo menos, 12
millones más. Esperamos que nos atiendan el teléfono para evitar que además del
rechazo pueda definirse algún tipo de medida", anticipó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y
CTA Río Negro y completó: "Tampoco puede ser que el Gobernador
Weretilneck no quiera atender el reclamo de los trabajadores y trabajadoras
hospitalarias y disponer en tiempo y forma de los recursos para el pago mensual
de guardias y horas extras".

De esta
manera, el Sindicato busca que se
incremente la propuesta de manera de llegar a una suma de 3.000 pesos y de esta manera alcanzar un 18% de aumento hasta la próxima
reapertura prevista en el mes de agosto. 

Cabe
destacar que, hasta ahora, el Ejecutivo
rionegrino destinó 20 millones de pesos a las sumas fijas y que según las estimaciones del Gremio son
insuficientes. 

La
entidad sindical además incorpora otras
condiciones para pensar en una eventual aceptación de la propuesta del
Gobierno. Por un lado, reclama que se
garantice el pago de las guardias y horas extras del personal de salud
conjuntamente con los sueldos. 
El pago mensual de estos conceptos salariales insume al Estado 100 millones de pesos y la pretensión es que esos
recursos estén disponibles en el momento que se fije el cronograma mensual. 

Por
último, al tomar conocimiento que los haberes del mes de marzo comenzaron a ser
liquidados sin los posibles incrementos, desde ATE se pide que se asegure que los aumentos retroactivos sean abonados
este mes.

Concretamente,
la propuesta del Gobierno, que
incluye aspectos salariales y sobre condiciones de trabajo y sobre la que se
debatirá es:

• Otorgar
  un aumento de 4,5% retroactivo a febrero con los haberes de ese mes, 2,5%
  en junio y 8% en septiembre.
• Para
  los agentes comprendidos en la Ley 1844 otorgar una suma de $2.000 para
  las categorías de la 1 a la 8 y una suma de $1.500 de la categoría 9 en
  adelante. Y sus equivalentes para los trabajadores de la Ley 1904.
• Fijar,
  en el marco del nuevo Manual de Misiones y Funciones, adicionales para los
  porteros y porteras de $6000 para Coordinadores/as, $4000 para Jefes/as de
  Radio, $2500 para Jornada Completa, $2500 para Jornada Extendida, $2500
  para Tareas Menores, $1500 para Peones de Chacra.
• Apertura
  salarial real y efectiva en el mes de agosto.
• Aceptación
  de modificación de la Ley de la Función Pública y presentación de un
  anteproyecto a mediados de abril.
• Pago
  a porteros/as de escuela en el primer día del cronograma conjuntamente con
  docentes.
• Inicio
  del proceso de blanqueo salarial o regularización de sumas no
  remunerativas en el mes de agosto.
• Fijar
  fecha dentro de la primera quincena de abril para iniciar el debate sobre
  Carrera Administrativa y distintos conceptos salariales como Indumentaria,
  Asignaciones Familiares y otros percibidos por los agentes que revisten
  bajo las leyes 1.844 y 1.904.