Discapacidad: ATE avanza con un relevamiento sobre condiciones laborales y familiares

Desde el Departamento de Discapacidad de ATE Mendoza
se lleva adelante un proceso de rastreo en todos los sectores estatales de
trabajo de la provincia, que permitirá contar con estadísticas precisas sobre
el número y condiciones laborales de trabajadores y familiares directos con
discapacidad.

Para el CDP este relevamiento servirá para reforzar
los reclamos que entablamos a nivel nacional por el respeto del cupo laboral
(4%), entre otras reivindicaciones relevantes. “El relevamiento de trabajadores
e hijos con discapacidad es una herramienta que vamos a tener para poder
cuantificar el total de personas que tiene el Estado hoy con respecto al
cumplimiento del cupo laboral que tiene la provincia”, apuntó Romina Castro,
referente del Departamento de Discapacidad de ATE Mendoza, luego de aclarar que
“sabemos que este cupo no está ni cerca de lo que tiene que ser en la realidad,
pero nosotros necesitamos medir con exactitud esta cantidad para luego en
procesos paritarios con Convenios Colectivos de Trabajo poder exigir a la
patronal el cumplimiento del cupo laboral, ya que tenemos muchas personas y/o
familiares directos con discapacidad que están en edad laboral, son parte de la
comunidad con discapacidad, están capacitados y tienen formación idónea para
ocupar puestos de trabajo”. “Desde el Departamento de Discapacidad tratamos de conseguir
que todas las personas con discapacidad puedan concursar, postularse e integrar
la planta permanente de los trabajadores del Estado”, acotó.

Con respecto a los hijos con discapacidad, en dicho
relevamiento se busca tener una estadística de cuantos afiliados están en la
Obra Social de Empleados Públicos (OSEP), presentando en la famoso carnet rojo
de discapacidad, recordando que la OSEP adhirió a través de la Ley Nacional
24.901 (Prestaciones Básicas) para brindar como obra social el 100% de
cobertura a todas las personas con discapacidad.

Castro señaló que no obstante, “las denuncias que
tenemos de nuestros afiliados sobre este aspecto puntual nos permite saber que
la realidad no coincide con lo que indica la ley: OSEP limita las prestaciones,
el transporte y los centros de día no tienen cobertura. De esta manera, al
limitar las prestaciones entendemos que no están ejerciendo la obligación que
tienen como obra social en brindar las coberturas al 100%”

Castro reveló que “trabajan con sistemas de subsidios
que no es lo que corresponde. El nomenclador de transporte propio de OSEP es
muy bajo, por lo cual hoy por hoy no tiene precios actualizados. Esto provoca
que el transportista no quiere llevar a las personas con discapacidad, los
afiliados a la obra social tienen que pagar un saldo extra para que sus hijos
puedan cumplir con terapias asignadas”.

Por ello el relevamiento se centra en estos dos
grandes aspectos: saber cuántos trabajadores e hijos con discapacidad hay en el
Estado y cómo están en cuanto a prestaciones de la obra social. “Además, este
proceso también nos va a arrojar un claro panorama sobre sus respectivas
condiciones laborales, para así poder evaluar los puestos de trabajo y las
tareas asignadas a las personas con discapacidad”, concluyó la dirigente mendocina.