18.03.2016

Disconformismo de ATE con el aumento salarial: “Nuestras necesidades se resuelven con las paritarias”

La ATE provincial consideró “escaso” el aumento definido unilateralmente por el gobierno para los trabajadores estatales provinciales. "Los problemas salariales y laborales, que tienen de fondo los trabajadores estatales deben resolverse en una convocatoria a paritarias", dijo el titular del CDP, Feliciano Romero.

El
titular del CDP, Feliciano Romero, explicó que el  aumento del 13% en marzo, 13% en julio y 5%
en noviembre, “si bien es acumulativo y lleva el aumento del 31 al 34%, no
resuelve las necesidades de los trabajadores”. Romero hace hincapié en que
sobre un salario básico de 2.400 pesos el aumento general es de poco más de 800
pesos: “visto esto y la inflación que vamos teniendo mes a mes nuestro salario
continúa detrás de los valores que todo trabajador necesita `para vivir”.     

Poco
antes de que el gobierno anunciara la suba la ATE correntina había publicado un
documento, con base del INDEC, donde se subrayaba que una familia tipo en la
región  necesitaba aproximadamente 14 mil
pesos para no ser pobre. Monto que merece 
aclararse no registra la suba inflacionaria del último trimestre. 

“En
muchos casos la suba salarial equipara el monto mínimo del salario, si lo
comparamos con lo que sale la canasta básica estamos lejos”, expresó el
dirigente antes de responsabilizar al gobernador por la situación que
atraviesan los trabajadores del Estado: “todo lo resuelve unilateralmente, si
no escucha nuestro reclamo es difícil que se resuelva esto”, sostuvo, para
acotar “si tuviera voluntad de resolver la situación haría un llamado a
Paritarias, no existe otra manera de resolverlo. Allí podríamos exponer cuáles
son nuestras necesidades salariales y también tratar la alta precarización
laboral que existe en los diferentes organismos del estado provincial”.

Además
de ello la otra prioridad de la ATE es que se resuelva la situación de los
organismos descentralizados que continúan intervenidos, como IOSCOR,  INVICO e IPS. 

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