El aumento salarial acordado en la Paritaria Municipal sigue dejando nuestros salarios muy por debajo de la canasta familiar

 

Habrá una suma fija de 1500 pesos abonado en dos cuotas y en cuanto al resto de las categorías el aumento total será del 29% en dos cuotas. Haciendo un cálculo aproximado, la primer cuota de aumento del 20% a partir de Marzo significa por ejemplo un aumento de entre 660 para la categoría 13 y 895 pesos para la categoría 16. Totalmente insuficiente para afrontar la inflación, el aumento de alimentos, servicios, impuestos, transporte, alquiler hasta Junio donde la segunda cuota de aumento será del 9% y equivaldrá a un aumento que ronda los 300 o 400 pesos.

En las áreas y Secretarías donde los salarios se encuentran entre los más bajos del Municipio, como en Promoción Social o Cultura, entre otras, este aumento salarial aplicado sobre salarios actuales de entre 3.600 o 4.400 pesos en el caso de las categorías más bajas, y 5.800 hasta 6.000 pesos en el caso de los profesionales con categorías no jerárquicas, es totalmente insuficiente ya que continúa dejando nuestros salarios muy por debajo de los 9000 pesos, valor actual de la canasta familiar. Peor aún es la situación de los municipales en las comunas de nuestra provincia donde abundan los contratos precarios y los salarios son aún muchos más bajos.

Asímismo, no se está teniendo en cuenta a los trabajadores precarizados con contratos monotributistas o contratos temporales cuyos salarios no se ajustan a los aumentos paritarios. Existen contratados en diversas áreas municipales que cumplen funciones iguales o similares a los trabajadores de planta pero sus salarios están muy desfasados. Por eso, es necesario que los/as trabajadores/as en esas áreas se organicen para visibilizar esta situación, garantizar la continuidad laboral y exigir el pase a planta así como igual remuneración por igual tarea, no sólo dentro de cada área, sino también por ejemplo en el caso dela Municipalidadde Rosario es necesaria una equiparación salarial entre las diferentes Secretarías del mismo Municipio ya que comparando los salarios en algunas como en Promoción Social o Cultura la diferencia salarial es abismal respecto de otras Secretarías.

Por otro lado, ATE- Rosario continúa reclamando el reconocimiento y la participación en las paritarias municipales, derecho que se está negando a los afiliados de ATE, no sólo en Rosario sino también en otros Municipios y Comunas dela Provinciade Santa Fe, violando además el principio constitucional de Libertad Sindical e incumpliendo diferentes legislaciones y tratados internacionales que existen al respecto.

 

Prensa ATE Rosario 12-03-2014