El Ministerio de Salud entrerriano intentó impedir el derecho a huelga de sus trabajadores y trabajadoras

El día después del Paro Nacional del 24 de enero se realizó una asamblea en el Nivel Central del Ministerio de Salud de la Provincia de Entre Ríos. El tema principal fue el intento por parte de la Directora General Administrativa de Recursos Humanos del mencionado Ministerio, Olga Beatriz Brandan, de impedir el derecho de los trabajadores a adherir al Paro del día 24 cuando la medida estaba debidamente notificada a los organismos oficiales.

Como se definió en la asamblea, el mismo jueves se presentó un escrito dirigido al Guillermo Grieve, Ministro de Salud, solicitando la renuncia de la funcionaria y que el lugar sea ocupado por una persona idónea, donde las y los trabajadores y ATE puedan ser parte activa de la propuesta de la nueva Directora o Director.

El día del Paro Brandan manifestó no estar en conocimiento de la medida de fuerza, la cual además de ser de público conocimiento por los medios de comunicación, había sido informada a través de una nota formal de ATE a la Secretaria de Trabajo y Acción Social provincial y demás organismos oficiales tanto provinciales como nacionales. Acto seguido, la funcionaria instó a colocar falta sin aviso a las y los trabajadores que se adhirieron al Paro sin concurrencia, además de instigar por mensajes y con directivas informales para que las trabajadoras y los trabajadores concurrieran al Ministerio.

La funcionaria es conocida porque en el año 2022, cuando Sonia Velázquez era la Ministra de Salud provincial y Cristian Fontana responsable de Recursos Humanos del Ministerio, fue parte de los paritarios oficiales que discutieron la interpretación y aplicación del Instructivo de Pase a Planta Permanente y Estabilidad en el Ministerio de Salud entrerriano. A partir de la interpretación restrictiva del mencionado Instructivo por parte de estos funcionarios, más de 500 trabajadores y trabajadoras de Salud que venían haciendo suplencias quedaron sin la posibilidad de que se declare su estabilidad.

El derecho de huelga está contemplado en la Constitución Nacional, en pactos internacionales y específicamente en la Ley de Asociaciones Sindicales 23.551. Esta última norma tipifica en su capítulo XIII el accionar de la funcionaria Brandan como Prácticas Desleales: Ley 23.552, Capítulo XIII, Artículo 53, Inciso e): “Adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción sindical o en otras actividades sindicales…”.

Desde ATE Entre Ríos consideraron muy necesario no dejar pasar sin más la actitud de esta funcionaria, con un claro mensaje en el sentido de erradicar estas prácticas.

“Queremos expresar que no solo nos motiva lo definido por la asamblea de trabajadores y trabajadoras que expresaron el malestar por la persecución y la actitud antisindical de la Directora General, sino que también se enmarca en la predisposición de diálogo que ha expresado la actual gestión del Ejecutivo, y puntualmente el Ministro de Salud en las audiencias mantenidas con representantes de ATE, tanto con integrantes del Consejo Directivo Provincial como con el cuerpo de delegadas y delegados del Ministerio”, manifestaron desde ATE Entre Ríos.