“En Corrientes la salud pública está en alerta y emergencia”

Ante la gravísima situación que padecen lxs enfermerxs de la
provincia de Corrientes, IDEP SALUD entrevistó a Gabriela Prieto, Delegada de
CAPS ATE Corrientes, quien confirmó que “la situación de la salud pública en la
provincia es de emergencia” y expresó una absoluta solidaridad ante la lucha
que llevan adelante lxs enfermerxs que están movilizados para visibilizar el
avasallamiento que están sufriendo por sus pésimas condiciones de trabajo.

Al respecto, Gabriela Prieto, que es trabajadora social,
expresó: “Para nosotros lxs enfermerxs que salieron a movilizarse en este
último período son un puntapié inicial muy importante, porque son lxs
compañerxs más precarizadxs, más explotadxs y oprimidxs que hay en el sistema
de salud, porque ni siquiera son empleadxs del Ministerio sino que están
tercerizadxs por el Colegio de Enfermeros. Y cuentan con todo nuestro apoyo y
solidaridad.”

La Delegada de CAPS de ATE Corrientes describió la penosa
situación laboral que enfrentan lxs trabajadorxs precarizados que están
reclamando desde el comienzo de año ante la Casa de Gobierno de la Provincia:
“La situación es la siguiente: el Colegio de Enfermeros de la ciudad de
Corrientes hizo un convenio con el Ministerio de Salud de la provincia a partir
del cual las enfermeras prestan servicios en los hospitales y centros de salud
de la provincia a través del monotributo, es decir, ellas son monotributistas y
están tercerizadas por este Colegio de Enfermeros”. Además, Prieto ratificó que
“En esta situación hay más de 600 enfermerxs que tienen que cumplir guardias de
ocho horas y pueden hacer un máximo de 22 guardias al mes y sus salarios van
desde 9.000 pesos hasta un máximo de 14 mil pesos.”

En este sentido, agregó que “hay quienes no llegan a hacer
tantas guardias porque en los lugares de trabajo no se necesita que hagan esas
guardias, o sea, no las pueden hacer y están cobrando entre 7.000 y 9.000 pesos,
según los casos. Hay una diferenciación respecto a quienes son profesionales,
licenciadxs y auxiliares, pero todxs tienen que pagar el monotributo, tienen
que pagar el seguro de mala praxis y tienen que pagar la cuota del Colegio de
Enfermeros de la provincia. Además, el Colegio de Enfermeros les saca el 6% por
este convenio, o sea, todxs lxs enfermerxs que están conveniadxs tienen que
pagar un 6% de lo que cobran, así haya hecho seis o siete guardias o las 22. Y
ante esta precarización lxs enfermerxs se movilizaron a Casa de Gobierno
pidiendo el contrato y mejores condiciones labores. Entonces el Gobierno de la
provincia recibió al Colegio de Enfermeros haciendo un circo como que habían
resuelto el problema y no había resuelto nada el problema. Entonces lxs
enfermerxs se movilizaron nuevamente al Ministerio de Salud de la provincia y
van a seguir movilizándose hasta que se resuelva la situación.”

Gabriela Prieto también informó: “Lxs trabajadorxs de la
salud de la provincia de Corrientes estamos en una situación de emergencia, la
mayoría de los trabajadores son precarizadxs. El último pase a planta, donde
algunos pudieron resolver la situación de precarización, fue en 2013 y desde
ese año no hay pases a planta y todo el personal que ingresa lo hace por contrato,
por becas y hasta ad honorem. Por ejemplo, en los centros de salud tenemos
personas que están trabajando por becas, algunas de 3.000 pesos.” Además,
criticó el arancelamiento que deben pagar los usuarios que se atienden en el
sistema público e indicó que “con el dinero que se junta de las obras sociales
de la provincia, los médicxs, solidariamente, dejan un porcentaje a los centros
de salud y con ese dinero, por ejemplo, se cubre el pago de algunos médicos que
vienen a trabajar dos o tres horas a las salas de atención primaria -para poder
pagarles algo-, pero están cobrando 3 mil o cuatro mil pesos. Así sucede tanto
con profesionales de la salud como con administrativos o auxiliares.”

Prieto también destacó la catástrofe para la salud pública
que generó la gestión de Macri: “La última gestión de Macri dio de baja al
Ministerio de Salud de la Nación y nosotros lo sufrimos muchísimo, como también
se sufrió la implementación de la CUS (engañosamente llamada Cobertura
Universal de Salud) en relación a la medicación, a los insumos, a la quita de
presupuesto del Ministerio y al desguace de programas como el de Educación
Sexual Integral o el Programa Materno Infantil.”

Finalmente, la Delegada de ATE describió la situación de la
salud pública en general en la provincia de Corrientes: “La verdad es un caos
la salud pública, yo creo que en todo el país, pero acá en la provincia de
Corrientes la situación es de emergencia y de alerta. Y los trabajadores
tenemos una situación bastante compleja en relación a la movilización para
llevarla adelante, justamente, por esta situación de precariedad en la que uno
está, sumada a la falta de trabajo, la falta de contrato. Todos los
trabajadores del campo de la salud, médicxs, enfermerxs, trabajadorxs sociales,
psicólogxs, que trabajamos en torno a la salud pública vivimos una situación de
mucha presión y mucho miedo con respecto a la movilización y a la organización
de asambleas. Eso sucede hace mucho tiempo en toda la provincia. Acá en
Corrientes la precarización de los trabajadores de la salud es muy grande,
desde el año pasado estamos reclamando por la situación de compañeras que
realizan sus tareas mediante una beca provincial que se llama Formarse y Crecer
por la que están cobrando 9.000 pesos más un plus que les da la provincia con
lo que llegan aproximadamente a 18.000 pesos. Tienen acceso a obra social pero
no tienen estabilidad laboral porque es una beca que se puede terminar en
cualquier momento. Por medio de esa beca son 30 trabajadoras de CAPS, pero en
toda la provincia llegan aproximadamente a 200 trabajadorxs en esas
condiciones. Este grupo de personas sigue desarrollando tareas en estas
condiciones. Esta es una lucha que viene desde el año pasado, cuando se
presentó el Presupuesto para este año nosotros nos movilizamos porque la baja
presupuestaria fue muy grande, no se tuvo en cuenta la inflación, tampoco se
tuvo en cuenta la situación en la que estamos con respecto no solamente al
personal sino que tampoco se tuvo en cuenta los recursos para insumos ni para
las mejoras de los lugares de atención que fueron quedando muy chicos en
relación al crecimiento de la población.”