En la paritaria municipal de Viedma ATE logra un incremento de 4.000 pesos

En el
marco de las negociaciones salariales que tuvieron lugar en municipio de
Viedma, la ATE acordó con el Ejecutivo el incremento en los haberes por una
suma de 4.000 pesos a cuenta de futuros acuerdos salariales.

La
suma será de carácter retroactiva al mes de febrero, con lo cual en marzo y
abril en lugar de 4.000 mil se cobrarán 6.000 pesos de incremento.

El
sindicato llegó a este entendimiento luego de que el Municipio acepara que este
incremento sea pensado como un adelanto -y los montos se apliquen en
porcentajes a los básicos remunerativos y bonificables- y la discusión salarial
se mantenga abierta de manera trimestral. Se insistió además en la urgencia de
un aumento en el adicional por trabajo insalubre y la revisión de las
asignaciones familiares.

“Tras
debatir en asamblea nos pareció que en este momento debemos dejar caminar al
nuevo gobierno hacia el ordenamiento de las finanzas municipales e ir evaluando
el proceso inflacionario de este año para volver en abril a repensar la
posibilidad de otro porcentaje de aumento”, señaló Leticia Lapalma, secretaria
general adjunta de ATE Río Negro, quien destacó la participación por primera
vez del sindicato en las negociaciones paritarias, que hasta ahora le habían
sido negadas.

El gremio
viene trabajando además con un extenso pliego de reivindicaciones: reforma del
estatuto municipal, paritarias libres, cumplimiento estricto de las leyes
laborales,  cumplimiento efectivo del
cupo trans y el cupo por discapacidad y a la efectivización del artículo 10 del
estatuto municipal, que prioriza el ingreso de hijos de trabajadores fallecidos
durante el ejercicio de su vida laboral activa.