En su pelea contra la inflación, ATE logra la reapertura de las paritarias provinciales

La escalada inflacionaria, con el reciente 8,7% de abril y los altos índices de los meses anteriores, que deja grandes ganancias a los sectores más concentrados en la economía, a la vez que erosiona con más fuerza el bolsillo de lxs trabajadores, ha devenido en nuevos reclamos salariales por parte de la Asociación Trabajadores del Estado.
En la lucha diaria que conlleva hacer rendir el salario mensual, la ATE viene posicionando su reclamo con un fuerte mensaje: no basta sólo con recuperar el poder adquisitivo también hay que limitar el accionar de los grandes grupos que con su voraz deseo de obtener más ganancias desestabilizan la economía.
Y frente a más anuncios del Ministerio de Economía que no compensan ni las necesidades económicas ni la recuperación salarial de lxs trabajadores estatales, ATE logra espacios de negociación y consigue la reapertura de paritarias.
En este marco nuestro sindicato trata de poner a resguardo el salario y consigue alinear los nuevos porcentajes de aumento salarial con el 32% al que ya llegó el índice inflacionario de este primer cuatrimestre del año. Además, las negociaciones han permitido establecer en actas la disponibilidad de revisiones, cláusulas y compromisos claros de que ni bien arranque la segunda parte del año gobiernos y ATE se estarán juntando para definir la evolución de los haberes.
También vienen siendo importantes los logros respecto a la creación y pago de adicionales que componen la grilla salarial, así como de recategorizaciones.
En las siguientes líneas sintetizamos cuáles fueron los alcances de las más recientes negociaciones con cada gobierno provincial. Cabe mencionar que, al cierre de esta edición, varias provincias, como Río Negro, Chaco, La Rioja o Jujuy, realizaban planes de lucha por mejoras salariales.

PROVINCIA DE BUENOS AIRES

En una nueva reunión paritaria la ATE bonaerense consiguió el adelantamiento de las cuotas pautadas con anterioridad, para que impacten en los salarios de mayo, además de la reapertura de la paritaria en el mes de junio.
De esta manera, la cuota del 14% pactada para julio a cobrar en agosto, se adelanta y se le suma a la cuota del 6% que se otorgaba en mayo a cobrar en junio. Esto hace un 20% de aumento a cobrar en junio, lo que acumula en el año un incremento salarial del 40%.
En casos como el de lxs auxiliares de la educación el incremento es mayor, representando 43.5% a junio.

CABA

ATE rechazó el aumento salarial del 34% acordado por el gobierno de la CABA con algunos sindicatos y estima que dada la inflación proyectada para el primer semestre la pérdida salarial en este período llegará al 11%. Sólo en el primer trimestre hay una caída de más de 5 puntos.

CATAMARCA

Como parte de la revisión salarial realizada por el gobierno a instancias del reclamo sindical, lxs estatales provinciales consiguieron el adelanto de la última cuota de la paritaria establecida para el primer semestre. En números el adelanto de esta cuota representa en promedio 20.000 pesos.
ATE exige también que la provincia negocie con los municipios algún mecanismo para que el adelanto llegue al bolsillo de las y los trabajadores municipales.

¡YA SALIÓ EL TRABAJADOR DEL ESTADO DE JUNIO!

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— Prensa ATE Nacional (@ateprensa) June 12, 2023

CHUBUT

El gobierno acordó con la mayoría de los sindicatos con participación estatal un aumento salarial del 10% para ser abonado con el sueldo de mayo y otro 10% para el mes de junio. Además, se prevé un incremento adicional del 6% en el mes de julio.

FORMOSA

Tal como lo venía exigiendo la ATE, el gobierno formoseño anunció el adelanto de una última cuota del aumento salarial del 24%, para el mes de mayo, cuando estaba previsto originalmente abonarse en junio.
Asimismo y como también se pedía desde nuestra organización, el gobierno reformuló la pauta salarial original otorgando otro aumento del 20% para el mismo mes de mayo.
De este modo, en ese mes, el aumento que llega al bolsillo de lxs estatales es del 44% y el anualizado al primer semestre del año pasa del 50 al 70%.

LA RIOJA

ATE se encuentra en estado de movilización, en rechazo al último aumento salarial otorgado por el gobierno. Desde el sindicato señalaron que con esta pauta el aumento para lxs trabajadores municipales ronda los 12.000 pesos, mientras que para Salud y Educación suma 15.000 pesos, y para lxs precarizados es de 7.500 pesos.

MENDOZA

Tras varias rondas de negociaciones finalmente el gobierno provincial y la ATE sellaron un acuerdo salarial para lxs trabajadores de la Salud y la Administración pública con una suba del 71%, más un 12% en los adicionales específicos.
A esto le sumaron comenzar a trabajar las mesas técnicas para tratar el reconocimiento de la antigüedad y el reescalafonamiento de las y los trabajadores.

SAN LUIS

Luego de una reunión de ATE con funcionarios del gobierno provincial, donde expuso las problemáticas y preocupaciones de los y las estatales provinciales, la provincia anunció un aumento salarial del 45% para las y los estatales provinciales.
Además se acordó la aplicación de la cláusula gatillo en relación a la inflación y un aumento del 21% en las Asignaciones Familiares, como también el otorgamiento de Créditos blandos (tasa de cero interes en 12 cuotas) por el total de un sueldo.

SANTA CRUZ

En la última paritaria de lxs estatales provinciales, el gobierno provincial y los sindicatos acordaron un aumento para el primer semestre del 46,97%, con revisión en el mes de junio y nuevamente discutir salario en el mes de agosto.
También se acordaron incrementos en los adicionales de trabajadoras y trabajadores de distintas áreas y suba de la escolaridad mensual que se paga por hijo o hija.

SANTIAGO DEL ESTERO

En el inicio de la sesiones de la Cámara de Diputados provincial, el gobernador de Santiago del Estero, Gerardo Zamora, anunció el pago de un bono de emergencia de 150.000 pesos para lxs trabajadores estatales provinciales, y el pase a planta permanente y a contrato de servicio para quienes cumplen con los requisitos que establece la provincia.
Desde la ATE provincial informaron que también subirán una categoría lxs compañerxs con más de 10 años de antigüedad, y dos, quienes tengan más de 20 años de servicio.

TUCUMÁN

El gobierno y los referentes de los sindicatos, entre ellos, de la ATE Tucumán acordaron, para el sector Salud, una suba salarial promedio de 41%, dentro de la que se incorpora el pago de horas extras, entre otros ítems. Respecto al salario, se acordó un incremento del 100% al ítem por zona desfavorable para lxs médicos, aumentan las asignaciones familiares y el Ministerio de Salud Pública va a pasar a planta la cobertura de cargos 2022 y también los reemplazos con más de un año de antigüedad.
En tanto que para la Administración Pública se acordó una suba salarial del 60% en las categorías más bajas (para llegar al piso de 150.000 pesos) y un porcentaje para las demás del 39,5% de bolsillo.
Además las partes acordaron una suba del 35% en las asignaciones familiares y nuevas titularizaciones. En tanto se definió que quiénes están en edad de jubilarse lo harán con la categoría inmediatamente superior a la que revisten.

Leé el periódico de junio completo: