Encuentro de trabajadore/as aeronáutica/s, impulsado desde la Comisión de Género y Diversidad ATE ANAC

La
Comisión de Género y Diversidad ATE ANAC llevó adelante el primer encuentro de
trabajadora/es aeronáutica/os, cuyo objetivo es funcionar como un espacio en el
que un frente aeronáutico, trate las temáticas de género, diversidad, igualdad
de trato e igualdad de oportunidades según las realidades de los distintos
organismos que lo componen.

El
mismo contó con la presencia de compañer@s de #ANAC y #EANA de los #Aeropuertos
de #Ezeiza, #Aeroparque, #Resistencia, #SanLuis, #Tandil, #Jujuy, #Posadas y
#Córdoba. También participaron compañer@s de las Cabeceras de #RegiónCentro y
NOA; CIPE, DNINA, Dpto. #CertificacionesAeronauticas y distintos sectores del
edificio Central de la ANAC. Además, hubo presencia de Aeronavegantes, quien
estuvo representado por un miembro del equipo de Diversidad y Disidencias de
dicho sindicato, con quiénes se evalúa formar parte del Intersindical de Diversidad,
espacio que contará con la presencia de esta Comisión.

Las
compañeras del Departamento de Género del CDP de Córdoba estuvieron presentes
para explicar los avances de su lucha en materia de inclusión e igualdad de
trato y oportunidades de todos los géneros y en particular mujeres y personas
trans.

La
compañera Carla Mancini, trabajadora de ANAC en CIPE, Delegada General ATE ANAC
en el Aeropuerto Ezeiza, vocal de la Seccional Ezeiza-Esteban Echeverría-San
Vicente y referente de la Comisión de Género y Diversidad ATE ANAC, fue quien
realizó la presentación del encuentro y quien llevó adelante la moderación del
mismo. ASlí se planteó como ejes, el desarrollo e impulso que la Comisión debe
tener enmarcado en el respeto por todas las identidades de Género y la Igualdad
de Oportunidades, elementos necesarios para arribar a la Justicia Social,
concepto que este gremio tiene como bandera de lucha.

La
compañera Alejandra Bruno, trabajadora de EANA, vocal y referente del
Departamento de Género del CDP San Luis, describió el trabajo que están
llevando adelante en la provincia y el sector, donde han estado realizando
talleres, charlas informativas en distintos sectores de trabajo, entre ellos la
Universidad Nacional de San Luis, y con otros gremios y organizaciones.

Bruno
señaló que continuarán estas actividades de su agenda cuando se normalice la
situación por la pandemia. Por el momento, brindan información mediante placas
a través de sus redes sociales y canales de comunicación sobre la temática, a
fin de prevenir, erradicar y sancionar todo tipo de violencia.

 

Algunas
de las problemáticas tratadas fueron:

–
Inequidad de género: el acceso a puestos operativos (SSEI, CONTER) y de
decisión (Jefatura Aeropuerto, Direcciones Nacionales y Regionales) es
altamente mayor para los hombres en relación a las mujeres.

–
Protocolo de detección, prevención, contención e intervención: ante situaciones
de violencia y acoso en el ámbito laboral. La Comisión desarrollará un proyecto
de aplicación en la ANAC que sea ágil y dinámico.

–
Manual de Comunicación: la Comisión desarrollará un proyecto de manual
aplicable a ANAC, con enfoque de género de manera que el lenguaje no oculte,
subordine o discrimine a ningún género.

–
CIOT en ANAC: se discutió la importancia de su puesta en práctica con enfoque
amplio hacia todos los géneros y con la amplitud descripta en el Convenio
Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (214/06).

–
Nombramientos DNINA: se expuso la situación que se vive en esta Dirección,
donde a través de favoritismos y prebendas, se intentan realizar nombramientos,
incumpliendo no solo el CCTG, sino también la igualdad de oportunidades. En
este sentido repetimos nuestro rechazo y estado de alerta por esta situación.

–
Historia y cultura castrense: ANAC y EANA antes éramos Fuerza Aérea. Las formas
de organización y relación laboral están marcadas por esa historia. Los rasgos
conservadores de esa cultura que atentan contra los preceptos que esta Comisión
y este Frente defienden, deben ser erradicados.

Compañeras
y compañeros contaron experiencias personales y su evolución madurativa acerca
de la ruptura de estereotipos y roles, establecidos cultural y socialmente.

“Continuaremos
fortaleciendo este espacio, que resulta de gran importancia para construir una
ANAC y una EANA mejores, con más oportunidades y más respeto para todas las
personas”, subrayaron desde ATE ANAC.