Fallo a favor de ATE obliga a la ANSES a resarcir a sus trabajadores

La Cámara Federal de
Apelaciones de General Roca confirmó por el voto unánime de los jueces Mariano
Lozano y Richar Gallego la sentencia al pago de las diferencias devengadas por
el incumplimiento en el pago del adicional por tareas de responsabilidad.

De esta manera, la
Justicia ratificó el fallo del Juzgado Federal de Roca y convalidó la plena
vigencia del convenio colectivo del personal de ANSES, donde está establecido
el plus salarial para las mayores categorías, aún cuando no hubiese habido
nombramiento.

“Valoramos el valiente
fallo de la Justicia, que se sobrepone a los partidos políticos que condujeron
el Estado nacional durante los últimos 7 años y respalda el reclamo de ATE en
defensa de los trabajadores”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de
ATE.

El sindicato inició
acciones a partir de la discriminación sobre una trabajadora que se desempeñó
como Coordinadora del Área de Activos y un trabajador que cumplió tareas de
Coordinador de Pasivos, desde finales de 2013 hasta comienzos de 2016 en la
UDAI Villa Regina.

El organismo nacional,
por entonces bajo la dirección de dos gestiones de gobierno, nunca pagó las
tareas bajo la argumentación de que “no existía resolución de nombramiento”.

“En este último tiempo,
ANSES ha omitido cumplir con las recategorizaciones y pagos de adicionales al
personal en muchos casos, bajo la argumentación de que no hay resolución
administrativa de nombramiento”, señaló Ailén Roca, abogada de ATE.

“Sin embargo, exige el
cumplimiento de las tareas no remuneradas y es por ello que este fallo se
transforma en un valioso precedente judicial al condenar al pago con la sola
prueba de que existe prestación de tareas acorde a lo que se reclama, sin
importar si existe o no acto administrativo”, precisó Roca.

 

El ejecutivo municipal de Allen garantizó la continuidad
de contratos 

La Seccional ATE Allen
mantuvo una reunión con la intendenta de esa ciudad, Liliana Martín, para
solicitar información sobre las modalidades de trabajo en el municipio. En este
sentido quedó asentado que se mantendrían las mismas condiciones que venían
sosteniéndose en el marco de la pandemia, 
con horarios reducidos a 4 hs y distribuidos en 2 turnos: mañana y
tarde.

Asimismo, en reunión
con el ejecutivo el sindicato pudo garantizar la continuidad de los contratos y
así también el pago de haberes correspondientes a los meses venideros.