Gremios de la Salud ratificaron sus reclamos

Ante la propuesta de un bono de 7.000 pesos, como
compensación de la inflación 2020,  los
gremios de la Salud provincial, ATE Salta entre ellos, ratificaron su pedido de
cerrar la paritaria con el aumento de un porcentaje del 6,1 %, y que el mismo
sea incorporado de manera retroactiva en el salario de diciembre del año
pasado.  

En este punto exigen que el cálculo sea puesto en el básico
más los adicionales componentes del salario de Salud Pública, siendo liquidado
con el mes de diciembre de 2020 y enero de 2021 y que dicho porcentual quede
posteriormente incluido en el sueldo de cada trabajador/a de la Salud.

En su documento, los gremios también ratificaron el
pedido de un bono de10.000 pesos, retroactivo al mes de diciembre de 2020, y que
quede incluido en el ítem de actividad critica como reconocimiento al trabajo
realizado por toda/os la/os trabajadora/es de la Salud en esta Pandemia, que
equivale a la Insalubridad, reconocido en la Ley N° 7.678 del Estatuto de la
Carrera Sanitaria para el Personal de la Salud Pública de Salta y que dice
textualmente en su artículo 12, Inciso p) de los Derechos Insalubridad que “la/os
agentes   comprendidos  en  
la   presente  Ley, cualquiera  sea su función, que mantengan una relación
asistencial directa con el tratamiento o atención de la salud de las personas o
medio ambiente, se considera tarea de alto riesgo e insalubre”.

Cabe destacar que estos dos puntos fueron solicitados
y plasmados en las actas de Conciliación Obligatoria en la Secretarla de
Trabajo, de los días 13 y 20 de enero pasado.

En lo que refiere al aumento salarial de este año, los
gremios solicitaron un aumento del 35% 
sobre el salario básico y los demás ítems que componen el salario de un trabajador  de la salud, quedando superpuesta una cláusula
gatillo, en caso de que el índice de inflación supere este porcentaje.

Asimismo exigen la continuidad del boleto gratuito
para esta actividad esencial; el inmediato instrumento legal para rendir concurso
de ingreso a Planta Permanente del personal con designación temporaria; concurso
para todo el personal del Hospital Público Materno Infantil  que 
corresponda  a  designación temporaria o planta  permanente; una  fecha fija para que los contratados pasen a designación
temporaria; y la reincorporación y prórroga de los contratos de la/os 34 enfermera/os
despedida/os del Hospital San Bernardo, con contratos eventuales Covid19, que
fueron realizados en el mes de setiembre de 2020 y concluidos el 31 de enero de
2021.