“Hay algunos intendentes analfabetos en perspectiva de género”

En la localidad de Las Heras, gobernada por
José Luis Carambia, ya son tres las trabajadoras despedidas por estar
embarazadas. Ante esto, la Secretaria General de ATE Santa Cruz Olga Reinoso
advirtió al intendente Carambia que «además de violar los derechos de los
trabajadores ejerce violencia de género contra una compañera despedida tras
presentar el certificado de embarazo», asimismo hizo hincapié en la falta de
formación en género de los intendentes y funcionarios en general.

José María Carambia continúa con los
despidos sistemáticos con un factor en común, el embarazo, acciones que violan
leyes fundamentales como la ley 26845, de protección integral de mujeres; la
Ley 26061, de protección integral de los derechos de las niñas, niños y
adolescentes, y la Ley 5261 contra la discriminación.

La Ley N°27.499 -“Ley Micaela”- obliga a
todas las personas que trabajan en los tres poderes a recibir capacitaciones en
temas de género y violencia contra las mujeres.

La trabajadora municipal del área de obras
públicas del municipio de Las Heras «fue violentada por su condición de mujer y
ejerciendo, el intendente Carambia, un comportamiento estrictamente machista al
utilizar la situación de debilidad de una compañera que está a punto de ser
madre y despedirla sin razón alguna», dijo la Secretaria General Olga Reinoso
en el marco de lo sucedido con una trabajadora que fue despedida en aquel
municipio, la tercera embarazada que despide.

En este marco y contrariamente a lo
pergeñado por el Ejecutivo Municipal, «la compañera tiene el derecho de acceder
a la planta permanente porque, en éste caso, acumula la antigüedad necesaria,
tiene los méritos requeridos para acceder a su estabilidad laboral como es la
planta permanente y por eso rechazamos el despido, y en caso de no
reincorporación, hacemos reserva de accionar judicialmente ya que el artículo
32 de la Constitución Provincial, el Régimen Laboral y el Convenio Colectivo de
Trabajo, prevén 6 meses y 1 día para acceder a la planta permanente».

No obstante, recalcó que «estamos ante un
evidente caso de violencia de género ejercido a la vista de todo un pueblo y un
arco político que lejos de haber entendido los tiempos que corren, la lucha de
las mujeres, el movimiento feminista que intenta la igualdad de la mujer
trabajadora su defesa y su promoción en todas sus fases, hace la vista gorda en
hechos de tal naturaleza».

 Desde este Consejo Directivo Provincial
«vinimos a defender los derechos de los trabajadores, pero fundamentalmente a
hacer visible la mayor y más histórica de las injusticias, que es el de violar
nuestros derechos solo por ser o percibirnos mujeres».

Por ello, “decimos que no podemos permitir
que algunos intendentes sean analfabetos en lo referente a la perspectiva de
género, no podemos creer que cuando empezamos a alzar la cabeza en donde se
habla de la protección de las compañeras mujeres y la promoción para
empoderarlas, la Ley Micaela, etc. hoy tengamos intendentes que retroceden
años, y en lugar que la mujer esté disfrutando de un estado como es el
embarazo, el mensaje sea que no sirve a la hora de trabajar y que hay que
despedirla».