Impulsan licencia por violencia de género y cambios a la maternidad y paternidad

La Secretaría
de Igualdad de Género y Oportunidades de la CTA Autónoma de Jujuy y la Comisión
de Género de A.P.U.A.P, que integran la
Multisectorial de Mujeres de Jujuy y que vienen trabajando y articulando
acciones concretas en relación a las problemáticas de las mujeres trabajadoras,
desarrollaron dos iniciativas que serán enviadas a la Legislatura Provincial y
al Municipio capitalino, con el objetivo de avanzar en la aprobación y puesta
en vigencia de ambas propuestas que implican una ampliación de derechos para
las trabajadoras y trabajadores de Jujuy.
Como explicaron desde APUAP y CTA A lo que se
pretende es incorporar una nueva licencia para las empleadas estatales que se
encuentran en situaciones de violencia, porque la realidad da cuenta del
agravamiento de esta problemática social, que también impacta en la vida de las
trabajadoras, y que se desarrolla tanto en los ámbitos domésticos, como también
en los espacios laborales.
“La finalidad de esta licencia es asegurar que las
mujeres que están viviendo una situación de violencia, no pongan en peligro su
fuente laboral, cuando buscan protegerse de la violencia. Se pretende dotar a
las mujeres del tiempo necesario para ausentarse de su trabajo y adoptar las
medidas necesarias para salvaguardar su integridad física y psicológica y las
de su grupo familiar”, argumentaron desde las comisiones de género.
En este sentido, una mención merece el trabajo
conjunto que se viene realizando con otros sindicatos, como SADOP, UPCN, ATE,
UTEDyC, SIEOM Perico, con quienes se han acompañado a trabajadoras estatales
que se encontraban sufriendo violencia y acoso en su lugar de trabajo, y fue
muy importante en ese momento la intervención conjunta de las áreas de género
de estos sindicatos para que desde el Estado se tomen medidas concretas que
permitan proteger la integridad de las mujeres.
Con respecto al pedido de modificación de las
licencias parentales, es decir, licencias de maternidad, paternidad, inclusión
de la co maternidad y co paternidad, discapacidad y adopción explicaron que es
un proyecto que se presentará en la Legislatura Provincial, ya que el Municipio
capitalino ha dado pasos desde hace años en la ampliación de estos derechos y
el mayor retraso es para las trabajadoras y trabajadores estatales del ámbito
provincial y los docentes privados, motivo por el cuál SADOP ha realizado aportes
importantes a esta iniciativa.
“Tenemos un retraso enorme en la Provincia de
Jujuy, en donde nos ubicamos como una de las peores provincias en relación a
los plazos de licencias de maternidad y paternidad de los que disponemos, con 3
meses y 2 días respectivamente y con ello no alcanzamos los estándares que
impulsa la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), que ya habla de licencias de maternidad de por lo menos 18 semanas”,
explicaron desde APUAP.
Asimismo se describió que la ampliación de estas licencias
contemplan ejes muy importantes que implican la promoción de la igualdad de
trato y oportunidades entre hombres y mujeres; el fomento de la
corresponsabilidad de las tareas de cuidado de niños y niñas y su derecho a ser
cuidados por ambos progenitores/as en la primera infancia; como también el
reconocimiento de derechos para distintos tipos de familias y parejas, de
acuerdo a las leyes nacionales N° 26.616 “De Matrimonio Igualitario” y N°
26.743 “De Identidad de Género”.