Intendente Alvear: ATE participó de la primera paritaria municipal de La Pampa

Esta es la primera paritaria municipal en toda la
provincia de la Pampa y cita un precedente importantísimo para el resto de las
localidades, la lucha de los compañeros municipales, que comenzó normalizando
la planta permanente con el pase de trabajadores en negro y terciarizados e
importantes logros para realizar una tarea segura, como así también hacer
cumplir con todos los pagos acordados con el ejecutivo municipal, provincial y
nacional.

La recategorización es uno de los puntos más
sobresalientes de estas paritarias, conjuntamente con el escalafonamiento y los
adicionales; temas que serán abordados más adelante cuando se retome el cuarto
intermedio. 

Por otra parte, se resolvió el horario reducido
para el personal que se encuentra prestando servicios de calle. La ley
establece para ellos, seis horas y media de trabajo con media hora de
refrigerio. Este pedido responde a una solicitud de los trabajadores, debido a
que les resultaba inconveniente tomar esa media hora durante el trabajo, ya que
se podía generar una imagen confusa para los vecinos.

Finalmente, entre los puntos homologados, se resolvió
un tema bastante importante como lo es la indumentaria. En este sentido, se
entregarán dos mudas completas a todo el personal, lo que varía según el sector
al que pertenezca. Tal como explicaron,  en el caso de los trabajadores
del corralón, la muda consiste en borceguíes o zapatos según elija el empleado,
más camisa y pantalón. Cada muda se entregará el 1º de abril, correspondiente a
la temporada invernal, y el 1º de noviembre para el verano. Además se agrega
una campera por año, en forma intercalada.

Para el personal afectado a la planta de reciclado y a
la recolección de residuos, además de lo antes dicho también se le entregará
una muda de camisa y pantalón extra.  Por otra parte, en el sector que
comprende la guardería municipal y el comedor, se les darán delantales dos
veces al año, con muda de pantalón también dos veces al año. Y finalmente, para
el personal de la administración se combinó una suma fija de dinero dos veces
al año, que equipare al resto de lo que se entregó en el corralón o en el
reciclado.

Al fin de la reunión el secretario general de ATE- La
Pampa, Ricardo Araujo, señaló que "estamos contentos de participar de este
hecho histórico. Esta paritaria municipal demuestra que se está avanzando, que
se pueden perfeccionar las relaciones laborales entre los empleados y las
autoridades municipales. Espero que las otras comunas tomen el ejemplo y que
los trabajadores tengamos un nivel de diálogo homologado".

Araujo explicó que "la base de esta negociación es
homologar lo que ya estábamos de acuerdo, que en esta municipalidad son
importantes, a partir de allí discutir los temas que tenemos diferencias. Ya
están homologados los ingresos del personal que ya está contratado, el personal
que está en negro y que va a pasar a planta, está acordado el tema
indumentaria, el tema de los horarios, el escalafonamiento y
recategorización". Y sobre este último punto acotó que "nos hemos
llevado una grata sorpresa porque en cuanto a la recategorización, en este
municipio se viene realizando en forma automática hace ya unos años, como
corresponde por ley",

Francisco Traverso, secretario de Gobierno
municipal, explicó los principales puntos de esta reunión: “En primer lugar, tratamos el ingreso a la planta
de contratados de aquel personal que es beneficiario del Plan Trabajar Comunal;
que hayan acumulado determinada antigüedad (tres años) trabajando para la
municipalidad. Como decía, a partir de ahora, van a ingresar tres de ellos al
1º de enero de 2015, y tres restantes al 1º de julio de 2015. Ése es el compromiso
asumido. De esta manera estamos casi culminando con el personal que está con
este tipo de plan social.” Y
agregó que “también se ha homologado en este acuerdo el ingreso de un agente
monotributista que esté prestando servicios de barrido, para el 1º de enero de
2015 y para el 1º de julio del año 2015. Sumando así dos empleados más”.

La mesa paritaria pasó a cuarto intermedio para
el 12 de noviembre a las 9 horas, entre los temas pendientes para su
tratamiento se encuentran centralmente el escalafonamiento, los adicionales y
las recategorizaciones. En este aspecto, el Departamento Ejecutivo elevó una
propuesta por escrito para ser tratada entre todos los sectores. 

Además de Araujo por ATE participaron de la
reunión los compañeros Delegados municipales de Intendente Alvear Oscar
Moreyra, Fernando Palma, Juan Carlos Ferreyra, Néstor Chazarreta (Secretario de
Interior CDP), María Ester Campos (Secretaria General de la Seccional Gral. Pico).
Junto a estos participó UPCN y por el lado del ejecutivo municipal estuvieron
presentes el  Intendente Eduardo Pepa y la Contadora y Secretario de Obras
Públicas.