IOSFA: ATE acordó el pase a planta permanente en la obra social

Luego de la reunión que mantuvieron representantes de ATE
con el Presidente del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas y de
Seguridad (IOSFA), Darío Díaz Pérez, se llegó a un acuerdo en el que las
trabajadoras y los trabajadores contratados pasarán a planta permanente,
garantizando que los nuevos concursos se convoquen en el segundo trimestre del
2021. Estuvieron presentes en la reunión el Secretario Adjunto de ATE Nacional,
Rodolfo Aguiar, y el Delegado General de la Junta Interna de ATE-IOSFA, Rubén
López.

Las autoridades aceptaron las demandas del sindicato y la
decisión se enmarca, más allá de que se trate de un organismo descentralizado,
en el lanzamiento oficial realizado por el Poder Ejecutivo nacional del
Programa Integral de Regularización de Empleo Público (Concursar 2.0).

En este marco, Aguiar comentó: “Ha sido una reunión
altamente positiva y debemos reconocer que las respuestas fueron inmediatas.
Desde la asunción de la nueva gestión comenzó a revertirse el vaciamiento de la
obra social que se llevó a cabo durante el Gobierno anterior y eso ahora
permite que se inicie este proceso de recuperación de derechos laborales. Luego
de escuchar a Díaz Pérez y conocer su plan de trabajo, se nos generan
expectativas que esperemos se cumplan en el corto plazo”.

La reunión, que duró más de dos horas, se realizó en la central
de IOSFA, ubicada en Paso 551 (CABA). Allí se acordó que se actualizarán los
grados que correspondan según la antigüedad de cada agente contratado y que se
llevarán a cabo los cambios de agrupamiento considerando el reconocimiento de
los títulos terciarios y universitarios. Según los funcionarios de la obra
social, esta etapa estará concluida antes de la finalización de marzo.

Por su parte, Rubén López sostuvo: “Este es el resultado de
la pelea constante que hemos dado durante toda la pandemia, sosteniendo en todo
el país la lucha por la estabilidad”. Además, destacó: “En este año tan difícil
dimos un paso muy importante en materia de derechos laborales”. Otro de los
avances significativos es la contratación de todos los monotributistas,
eliminándose esta modalidad de precarización laboral.

Finalmente, ATE aseguró la reactivación de los concursos de
pase a planta permanente realizados por la ex IOSE en los años 2013 y 2015. En
este caso, los empleados comprendidos ya comenzarán a presentar la
documentación la semana entrante. De esta forma, Díaz Pérez apuntó: “En el
marco de una crisis que no tiene precedentes, garantizamos los derechos de
todas las trabajadoras y trabajadores de la obra social y lo seguiremos
haciendo”.

Todas las resoluciones se toman según lo estipulado por el
Convenio Colectivo Sectorial (Decreto 2539/15).