Jornadas de formación para miembros paritarios de las delegaciones de la CIOT

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24.05.2012

Jornadas de formación para miembros paritarios de las delegaciones de la CIOT

CAPITAL FEDERAL// Se trata de dos jornadas de formación que tienen como objetivo, tal como reza el comunicado de Capacitate, la “Introducción general a temáticas de la CIOT; actualización de materiales, análisis de casos y discusión de criterios”. Es para delegados paritarios CIOT (Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato) y se realizará el 28 y 29 de mayo en la sede del Consejo Directivo Nacional (Av. Belgrano 2527, Ciudad de Buenos Aires).

A continuación, objetivos, horario, lugar y programa de actividades:

Objetivo: Introducción general a temáticas de la CIOT; actualización de materiales, análisis de casos y discusión de criterios.

Destinatarios: Delegados Paritarios CIOT (Titulares y Suplentes).

Fechas: Lunes 28 y martes 29 de Mayo.

Horario: de 10 a 18 hs.

Duración: 16 horas.

Lugar: Consejo Directivo Nacional – Av. Belgrano 2527 – C.A.B.A.

Descripción de las jornadas:

-Lunes 28 de mayo, de 10 a 18 hs.

10 hs: Acreditación.

Primera parte:

Comisión CIOT – Revisión del Marco Normativo TITULO IX – Art. 121 al 128 del CCTG 214/06. Contenido de los mismos. Funciones de la CIOT y de sus Delegaciones – Funcionamiento y Gestión – Denuncias, procedimiento a seguir – Sensibilización y difusión de la misma. Experiencias adquiridas e intercambio de las mismas. A cargo de Gladys SOSA.

Segunda Parte:

Organización del trabajo y sufrimiento psíquico – Historia de la salud de los trabajadores y trabajadoras – Violencia Laboral – Discriminación – Acoso sexual. Acoso psicológico – Stress Laboral – Acción Sindical – Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT) CCT 214/06 – Integración y Funciones. Experiencias. A cargo de la Dra. María TERRAGNO

Tercera Parte: Ronda de preguntas. Debate. Cierre a cargo de Gladys SOSA

-Martes 29 de Mayo, de 10 a 18 hs.

10 hs: Acreditación.

Primera parte:

Caracterización del Maltrato Laboral – Análisis de la relación entre Maltrato laboral y Contrato de trabajo – Los síntomas del Maltrato laboral: en el agente laboral y en la organización – Las tramas organizacionales – Manifestaciones de Maltrato laboral – La presencia del tercero – Las consecuencias institucionales del Maltrato laboral – Los principales obstáculos – Propuestas.

Segunda parte:

Discusión en pequeños grupos – Dramatizaciones – Síntesis teórico conceptual. A cargo de la Lic. Jorgelina AGLAMISIS.

Tercera parte: Cierre del curso a cargo de Gladys SOSA.