Jornadas de formación sobre el rol del delegado y violencia laboral

Los cursos
se llevaron a cabo en la ciudad de San Luis y en Merlo con la participación de
decenas de delegados a nivel nacional, provincial y municipal. “Trabajamos
sobre el rol del delegado en nuestra organización, sus funciones y objetivos.
Esto implica la estructura organizativa de ATE, con una reconstrucción
histórica que abarcó tanto la etapa anterior como posterior a la recuperación
del gremio en 1984”, explicó Mónica D’ Elia, directora de la Escuela Sindical
“Liberta Ferrari”. La dirigente nacional de ATE calificó ambos encuentro como
positivos, y a la vez destacó la importante convocaría así como la disposición
de los compañeros a participar de los debate.

“Algo muy importante
que pudimos apreciar de las intervenciones de los delegados fueron las ganas y
el entusiasmo de avanzar en organización y sumar compañeros a la organización”,
contó D’ Elia, y agregó: “ATE en la provincia está creciendo mucho en afiliación
y debate, con elecciones de delegados que suman representatividad de nuestro
gremio en todo el territorio de la provincia. Esto implica una apuesta a un ATE
democrático y mas fuerte”.

 

Violencia laboral

El acoso
laboral, también conocido como mobbing, es
un flagelo que afecta a trabajadores de distintas ramas y actividades, tanto
del sector público como privado. Si bien puede implicar violencia física, en la
gran mayoría de los casos se expresa mediante el acoso psicológico.

“Existe la
necesidad de desarrollar este tema para que los compañeros lo compartan en las
asambleas y denuncien las situaciones de acosos. La idea es impulsar una fuerte
campaña de difusión para que los trabajadores que lo sufren se animen a
expresarlo y así discutirlo y combatirlo entre todos”, explicó Ernesto
Contreras, dirigente nacional de ATE que dictó el curso junto al compañero
Carlos Di Marco.  

Respecto a
las causas o condiciones que promueven los casos de abuso, Contreras detalló: “La
precarización y la violencia laboral van de la mano. En muchos casos los
patrones abusan de una situación de inestabilidad laboral para cometer este
tipo de abusos”.

“Aunque que
se replica en todo el país, en San Luis es una problemática que desgraciadamente
se da de manera repetida y con mucha fuerza”, contó el dirigente nacional, y ejemplificó:
“Tuvimos una muestra muy clara de una compañera del Hospital Materno-infantil
de San Luis capital que está siendo maltratada por una funcionaria. Luego de
que la trabajadora nos expresara la situación, presentamos un reclamo al
Ministro de Salud de San Luis y a las autoridades del hospital para que intervengan
y solucionen la situación”.

En la misma línea,
Contreras afirmó: “Es importante que no nos guardemos situaciones como esta. Si
sufrimos violencia laboral, lo mejor que podemos hacer es apoyarnos en nuestros
compañeros y nos organicemos para enfrentar la situación”. Por eso estamos
llevando a cabo este trabajo de instalar en la consciencia individual y
colectiva el tema de erradicar la violencia laboral en todos los sectores de la
administración pública nacional, provincial y municipal”.

Ambos
dirigentes, Contreras y Di Marco, recordaron el proyecto de Ley sobre violencia
laboral presentado por el entonces diputado nacional, Víctor De Gennaro, en
2014.