Jujuy: Un nuevo decreto agiliza los pases a planta en la provincia

ATE Jujuy informó que el Gobierno de la provincia aprobó un nuevo decreto que dispone la incorporación a pase a planta permanente de la administración pública provincial del personal que acredite antigüedad de cinco años o más, al día 31 de diciembre de 2020, bajo modalidad de contrato de locación de servicios.

Carlos Sajama, titular de ese Consejo Directivo Provincial, explicó que si bien ya se había conseguido un decreto para el pase a planta de trabajadores provinciales, el decreto 3510 publicado el 23 de junio en el Boletín Oficial de la provincia, surge tras un pedido del gremio para que se eliminen trabas burocráticas que dificultaban a muchxs compañerxs ingresar al proceso de regularización.

“Había compañeros que habían quedado afuera por meses o días para cumplir con los requisitos de antigüedad y también había dificultades en la presentación de la documentación, de certificados médicos, que en el marco de la pandemia se complicaba aún más. Entonces pedimos que se deja de lado esa burocracia, se haga una nómina y directamente se vaya al proceso de pase a planta permanente”, destacó Sajama.

Si bien aún no hay datos exactos, el titular de ATE Jujuy resaltó que a partir de esta nueva nueva norma la estabilidad laboral alcanza a la mayoría de lxs trabajadores provinciales de Jujuy.

En tanto, continúa el reclamo por mayor estabilidad laboral para compañerxs capacitadores laborales de distintas reparticiones de la administración central, que si bien consiguieron mejoras a nivel salarial -este año, por primera vez, se logró que perciban los aumentos paritarios- siguen excluidos de este decreto de pase a planta. “Queremos que, a futuro, empiecen a pasar al menos contrato de servicio y tengan estabilidad laboral”, manifestó el dirigente a la vez que informó que ya se establecieron diálogos con la ministra de Educación y en Desarrollo Social para tratar esta situación.

Por la reapertura de la negociación salarial

En paralelo, el dirigente informó que ATE ya elevó el pedido por la reapertura de la negociación salarial. “En la primera parte del año habíamos pedimos un 40% de aumento, pero logramos un 20% con cláusula de revisión. Además el incremento se blanqueó y se sintió mucho en los bolsillos, pero ahora ya también se siente cómo la inflación va licuando lo conseguido”, señaló. LA expectativa, indicó Sajama, es alcanzar entre un 40 y un 45% hasta fin de año.

ATE también continúa reclamando por estabilidad laboral para trabajadorxs del sector Salud que ingresaron a trabajar desde el 2020, bajo “contratos COVID”. Además, se realizó una presentación al Gobierno para que familiares de trabajadores fallecidxs por COVID-19 ocupen los puestos de trabajo que quedaron vacantes.

Municipales

El sector de municipales, uno de los más vapuleados en cuanto a derechos laborales, también está en el centro de las demandas de ATE Jujuy. Sajama informó que, a través de un decreto provincial, se pudo destrabar la cuestión de los pases a planta, pero que registran irregularidades en distintos municipios, desde intendentes que buscan aprovechar la norma para “acomodar a sus familias” hasta errores en las liquidaciones. También continúa el reclamo por aumento salarial, ya que en muchas regiones los sueldos siguen siendo “de miseria”.